Привет, мои дорогие читатели!
В век информационных технологий все большую популярность набирает ИТ-рекрутинг и это совершенно не удивительно, поскольку это захватывающая, невероятно интересная, необычная и весьма разнообразная профессия.
Меня судьба повела именно по этой стезе и тогда, когда я делала свои первые шаги в этом ремесле, много было неизвестно и непонятно, поэтому хочу поделиться опытом. Замечу, что речь пойдет именно о направлении ИТ, и не о каком другом больше.
P.S. КМБ это не кандидат в мастера по бадминтону, я потом объясню что это
Кому будет полезна эта информация:
- Тем, кто еще не нашел свое призвание и находится в поисках (как один из вариантов);
- Тем, кому интересно это направление, но о нем еще ничего толком не известно (я поделюсь);
- Тем, кто только начал свою карьеру рекрутера (будет познавательно);
- Возможно даже тем, кто уже не первый год работает в сфере рекрутинга (информация лишней не бывает);
И даже если Вы и близко не подходили к этой теме, то получите пару полезных лайфхаков!
Так что же такое рекрутинг:
Раньше, практически во всех организациях, были отделы кадров (хотя почему были, они все так же есть, только называются иначе - HR -департамент/отдел и т.д.), где работали специально обученные люди (в простонародье - кадровики), в чьи обязанности, помимо всего прочего, входил поиск и подбор людей на возникающие должности.
Так вот рекрутинг - это комплекс процессов по поиску и отбору персонала на вакантные позиции.
Что же входит в обязанности рекрутера (не путать с HR, об этом подробнее расскажу в другой раз):
1. Непосредственный поиск кандидатов;
2. Отбор найденных специалистов (по резюме, согласно требованиям);
3. Проведение первичных собеседований;
4. Ведение баз данных (кандидаты, вакансии, компании, статистика и т.д.)
5. Копирайтинг (написание объявлений, описаний вакансий, постов и т.д.)
6. Самообразование, изучение всего и вся (психология, тайм менеджмент, маркетинг и т.п)
Это основные задачи, которые предстоит выполнять, если в общих чертах. Последняя - основа основ.
Развитие рекрутинга как профессии
Профессия появилась в Украине сравнительно недавно, в 2000-х годах, а популярность она начала приобретать еще позже, лет 5 назад, когда люди поняли, что ИТ сфера - довольно прибыльная ниша. Разумеется, это не обошли стороной предприимчивые бизнесмены, что повлекло за собой массовое создание "специализированных" агентств, в которые набирали всех подряд без опыта и без разбору. Оно и понятно - опыт, по сути, взять было неоткуда.
Прошло много лет и, казалось бы, они должны были учиться, развиваться, расти, но время идет, а ничего не изменилось (я, конечно, говорю не обо всех, но о внушительном количестве). Такая тенденция, в итоге, создала очень низкий порог вхождения в деятельность и постоянную текучку кадров.
Частенько вижу объявления об очередных новорожденных: "чудокурсах", "ВАУшколах" с "мегаучителями" или вакансии на должность " ниндзя рекрутера" "можно без опыта" для работы в агентства. Все из вышеперечисленного объединяют, практически одинаковые "суперусловия" и обещания:
Ø Научим всему и вся
Ø Будешь зарабатывать миллионы
Ø А главное делать-то ничего не нужно!
Вот тут-то и кроется самый большой обман!
Ну где видано, чтобы на работе не нужно было ничего делать? Чтобы что-то, хоть где-то, давали просто так?
Я не спорю, на чистом везении можно закрыть пару позиций, может даже больше, получить бонус и жизнь удалась. Но Фортуна дама непостоянная, халява рано или поздно заканчивается и приходит суровая реальность - легких денег не будет. НУЖНО РАБОТАТЬ!
Мало того, чтобы стать профессионалом - нужно очень много учиться, постоянно, безостановочно и самозабвенно. Просто не будет, говорю сразу. Да и нигде не бывает просто. Если есть желание в чем-то стать специалистом с большой буквы "С", то предстоит огромная работа и никак иначе, а самым главным и единственным препятствием может стать только собственное отражение в зеркале. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Именно поэтому я здесь. Мне есть что рассказать и чем поделиться. Это я и буду делать.