Если вы когда-нибудь были в поиске работы, то наверняка сталкивались с эффектом “ожидание-реальность”. Это когда в объявлении обещают “дружный молодой коллектив”, например. Но на деле оказывается, что этот самый коллектив дружен только в своем узком кругу. А новичкам вроде вас совсем не рад. Или когда обещанный восьмичасовой день плавно перетекает в двенадцатичасовую смену. И вроде бы думаешь, что “ну, все же так работают и ничего”. Но вставать по утрам становится все труднее, и даже пополнение баланса дважды в месяц уже не компенсирует моральный ущерб. А все потому что вы снова получили его - кота в мешке. Работу, которая оказалась не тем, что обещали/
И вот сидите вы с котом и недовольно поглядываете друг на друга. А кот еще и есть просит. Отчеты ему вовремя подавай, показателями вкусными корми. И все это за хорошую такую порцию стресса и неоправданных ожиданий.
Это неприятно и досадно. Но с другой стороны, можно посмотреть на ситуацию не с позиции обиженного ребенка, а с позиции взрослого человека, который умеет делать выводы. Можно ли было что-то сделать, чтобы обезопасить себя от такого сюрприза?
Мы, как рекрутеры Я Цифровой, уверены, что можно. Хоть мы и всем составом обожаем котов, но категорически против того, чтобы подбрасывать их кандидатам. Поэтому мы придумали рабочую фишку, которая помогает убедиться в честности компании до того, как вы в нее попадете.
Итак, что мы делаем? Мы даем соискателям возможность связаться с реальными работающими сотрудниками до трудоустройства. Вот так просто. Наш кандидат получает номер и гарантию пообщаться с человеком, который знает нас изнутри. Для тех, кто живет рядом, можно прийти на само рабочее место и пообщаться лично.
Поэтому когда в следующий раз отправитесь на поиски работы, есть смысл узнать, можно ли познакомиться с кем-то из действующего персонала. После этого вопроса возможно два варианта развития событий. Первый - менеджер сообщит, что такое не предусмотрено. Это не обязательно означает подвох. Все-таки система подбора везде разная и включить в нее все существующие в мире этапы просто невозможно. Однако если дела в компании действительно идут в гору или хотя бы находятся в пределах нормы, нанимающий менеджер не исключит возможности общения с кем-то из сотрудников, например на пробном дне. Есть конечно и второй вариант - когда менеджер наотрез отказывается знакомить вас с кем-то из потенциальных коллег и старается поскорее сменить тему. Это и есть тот самый сигнальный знак, после которого стоит задуматься.
Пробовали так делать на собеседовании? Как отреагировал рекрутер?
Если знакомство с рядовым персоналом все же случилось, у вас может возникнуть абсолютно справедливый вопрос: насколько честен он был со мной? Как рекрутер скажу вот что: скорее всего вас действительно свели с одним из лояльных сотрудников. С одним из тех, кто по-настоящему любит свою работу и переживает за общее дело. Да, есть вероятность, что не все с таким же воодушевлением расскажут о том, чем они занимаются в компании. Значит ли это, что вас снова обманули? Давайте посмотрим на это вот с какой стороны. Если в организации есть люди, обожающие свою работу и готовые рассказывать об этом новичкам, то с вероятность в девяносто девять процентов компания дает им за ежедневную работу именно то, что изначально было обещано. Или чуть больше. Другими словами, если эти люди держаться за свои должности и еще и с радостью рекламируют компанию, значит есть, за что/
Вероятно есть и те немногие, с кем вас не захотели познакомить. Но не торопитесь бить из-за этого тревогу. Точно так же как есть нечестные компании, есть и недобросовестные кандидаты. Например такие, которые хотят получать комфортные условия, не отдавая ничего взамен. А такое просто невозможно - по законам рынка, бизнеса, да и мироздания в целом. Те, кто хотят увеличения зарплаты, развивают навыки и берут ответственность за большее количество задач. Те же, кто хотят уходить домой ровно в шесть, но не стремятся при этом завершить установленные на день задачи, остаются недовольны переработками. Последние, к сожалению, тоже пробираются даже в самые успешные организации. И да, вас точно не будут знакомить с ними. Потому что любая компания хочет укрепить свою команду и при выборе новичков будет равняться на самых сильных ее членов.
Наша компания Я Цифровой придерживается именно таких принципов. Потому что само название говорит о том, на какую широкую аудиторию мы ориентируемся. Я Цифровой - в целом лозунг современного человека. Мало кто может без колебаний сказать, что “нет, я не цифровой, я не пользуюсь этими вашими гаджетами”. И конечно, чтобы удовлетворить запросы каждого, такого разного, цифрового пользователя, нам нужна мощная команда. Поэтому мы внимательно относимся к отбору сотрудников, заранее предоставляем кандидатам всю информацию и конечно даем возможность пообщаться с уже действующими коллегами. Именно своевременно поданная честная информация - наш залог качественного подбора кадров и гарантия того, что в конечном итоге обе стороны останутся довольны.
Расскажите, попадали ли вы в ситуации, когда работа оказалась совсем не тем, что было обещано? Удалось ли как-то справиться с ситуацией или пришлось уйти?