Мне часто встречаются люди, которые в вечном поиске. Поиске себя. Бесконечный процесс саморазвития заставляет их постоянно пробовать новое и регулярно выходить из зон комфорта, заодно меняя и свою жизнь.
По крайней мере, они в этом уверены. Вот только если подойти чуть поближе и присмотреться, это все те же люди, у которых на самом деле ничего не меняется.
Такие люди редко стремятся вверх по карьерной лестнице. Ведь для этого нужно глубоко вникать в тему, развиваться в чем-то одном, а не распыляться на все и сразу. И, конечно, это их раздражает. Правда, в их глазах выглядит все по-другому. Мир несправедлив, а их просто не замечают.
Самое интересное, что точно такими же бывают компании. Они существуют и действуют по определенному алгоритму, у них давно сформированы правила, иерархия и система ценностей. Но руководители регулярно находят что-то новое, инновационное и пытаются внедрить это в хорошо действующую систему, ожидая чудес.
Но запал быстро остывает, сталкиваясь в суровой действительностью. И снова все та же привычная система догм. Компания не приобрела ничего нового и продолжает тихо стагнировать.
Такой «поиск себя» у компании может длиться вечно. Новые идеи так и останутся всего лишь идеями. Правила всегда победят. Ведь они действуют дольше и стали привычны. А чтобы продвинуть инициативу, руководителям сначала надо менять саму систему.