Прежде чем углубляться в тему, давай убедимся, что мы понимаем под собеседованием одно и то же. Мы, как сотрудники отдела персонала, рассматриваем его как переговоры с целью понять, подходите ли вы с работодателем друг другу. Это своеобразный тест на совместимость. У переговоров есть как минимум две стороны. В нашем случае, это ты и компания, все просто. Поэтому чтобы адекватно оценивать ситуацию и знать, как лучше поступить в том или ином случае, не лишним будет понимать логику обеих сторон.
Ты уже знаешь, как выглядит поиск работы. Ты вспоминаешь все хорошее, что в тебе есть, пишешь об этом в резюме. Потом тебя зовут на встречу и вот ты сидишь и пытаешься продать рекрутеру ручку и рассказываешь, кем себя видишь через пять лет. Знакомо? Еще бы. Это ты уже проходил.
Но что происходит по ту сторону? Давай разберемся. А заодно взглянем на привычные действие немного под другим углом и проверим, не делаешь ли ты ошибок, после которых “тебе перезвонят”.
- Итак, пока ты составляешь резюме, рекрутер проделывает похожую работу: составляет описание вакансии. То самое, которое ты потом видишь на ХХ и Авито. Такое описание обычно дает информацию о том, чем занимается ко
мпания и о том, чем будешь заниматься ты. Обычно там даже есть сайт, на котором все написано еще более подробно. Твоя задача - прочитать это и осознать. Я серьезно. Если нужно, прочитай дважды. Это важный этап подготовки к собеседованию. Тебе не придется неловко отвечать потом, что “ну, в общих чертах слышал о вас…” и расстраивать этим рекрутера. Такой ответ конечно не станет непоправимой ошибкой, но минус в карму тебе добавит. А в таком деле, к сожалению, минус на минус не дает плюс. Если ты не выделил время на подготовку к собеседованию, то достаточно ли серьезно ты отнесешься к обучению новой должности? А к задачам руководителя? - Помнишь эти фразы в вакансиях: “легко находишь общий язык с людьми”, “настроен на позитивное общение”? Открою секрет. Они написаны не для более внушительного объема текста. Они означают именно то, что написано: что компании нужен общительный, улыбчивый и позитивный человек, который не проглатывает язык при виде незнакомых людей. Поэтому внимательно присмотрись к таким требованиям, примерь их на себя и честно оцени свои качества. А еще лучше вспомни, в каких ситуациях ты их проявлял в последний раз. Выступил с докладом в институте и всех очаровал? Мирно уладил ситуацию с трудным клиентом? Обдумай это заранее. Потому что рекрутер все равно подметит несоответствия и ты снова услышишь, что “с вами свяжутся”.
- Итак, тебя наконец пригласили на встречу. Ты волнуешься и не хочешь нарваться на недобросовестную компанию. А вот теперь немного притормози и убедись, что ты не путаешь собеседование с походом к психологу. Рекрутер действительно будет дружелюбен и внимательно тебя выслушает. Однако помни: вы встретились, чтобы понять, насколько вы подходите друг другу. Держи эту цель у себя в голове и всю информацию, которую собираешься сообщить, пропускай через этот фильтр. Да, нам не всегда везет с руководителем, коллегами. И все же душевные жалобы стоит оставить для бесед с друзьями, а на собеседовании взять себя в руки и рассказать о своем опыте, пусть и негативном, честно, но кратко. А уже после, дома в спокойной обстановке, можно поразмышлять вот о чем: один-два неприятных казуса случаются со всеми, но если ты систематически “случайно” оказываешься жертвой жестоких обстоятельств, то здесь стоит задуматься. В любом случае, негативный настрой на собеседовании мешает адекватно воспринимать и подавать информацию. А тебе ведь нужно, чтобы тебя оценили по достоинству.
- А теперь представим такую ситуацию. Некий Юрий читает объявление о том, что “требуется амбициозный и активный сотрудник”. А после на собеседовании он спрашивает только о том, есть ли микроволновка на кухне, будет ли он отдыхать на новый год и можно ли брать больничные. Чувствуешь диссонанс? Если да, отлично, у тебя большие шансы стать тем самым успешным кандидатом. Но если в голову все же закрадывается мысль “а что тут такого”, рассказываю. Амбициозность обычно предполагает не только наличие целей, но и стремление “впахивать” для их достижения. Иначе это просто пустые слова. Поэтому по-настоящему активный и амбициозный в первую очередь рвется к новым задачам и улучшению своих навыков, а не к микроволновке. Это не значит, что у тебя не должно быть удобств на рабочем месте и времени на полноценный отдых, но здесь важно расставить приоритеты.
- После собеседования обычно хочется облегченно выдохнуть и спокойно ждать результатов. Ты сделал все, что мог. Но рекрутер почему-то не разделяет твоего стремления и дает тебе дополнительное задание. Например тест или кейсы. А вот здесь скорее стоит радоваться, чем раздражаться. Нередко это значит, что ты заинтересовал менеджера и тебя пропустили на следующий этап. Поэтому собери всю свою волю в кулак и прояви себя. Трудоустройство требует определенных усилий и рекрутер хочет быть уверен, что ты готов их приложить.
Эти пять рекомендаций, казалось бы, совсем не сложные в исполнении. Однако хотя бы раз в день встречается “тот самый кандидат”, который метко попадает в эти “не”. И мы конечно же перезвоним ему. Но скорее всего, ответ будет отрицательный.