Вам не хватило основного ежегодного отпуска и хотите отдохнуть побольше? А знаете ли вы, что Трудовым кодексом определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить ещё и дополнительный отпуск?!
Без сохранения заработной платы дополнительный отпуск предоставляется (статья 128 Трудового кодекса РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- при рождении в работника ребёнка, регистрации им брака, смерти его близких родственников - до 5 календарных дней.
Кроме того, на дополнительные оплачиваемые выходные дни могут рассчитывать:
- работники, сдающие кровь и её компоненты. Получают 3 оплачиваемых выходных дня: на медосмотр + на забор крови + следующий день после забора крови и/или её компонентов (статья 186 Трудового кодекса РФ);
- родителям ребёнка-инвалида предоставят до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним родителем либо разделены ими между собой по их усмотрению (пункт 2 статьи 262 Трудового кодекса РФ). Оплата дополнительных выходных дней производится в размере среднего заработка.
В качестве дополнительного выходного можно рассматривать и возможность предоставления отгулов. Об этом мы рассказывали здесь.
Если в детском саду, который посещает ваш ребёнок, объявят карантин, то родителям либо иному родственнику, который будет присматривать в этот период за ребёнком, может оформить оплачиваемый больничный лист. Больничный выдадут на весь период карантина (подпункт 3 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
По 14 календарных дней могут рассчитывать и родители с детьми.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!