Меня зовут Дарья Тодорова. Я юрист, выпускница МГУ, обладатель престижной работы, руководитель. Для меня этот канал - цифровой аналог исповеди. А для Вас, дорогие читатели, это возможность узнать что-то новое о профессии юриста. И просто подумать об отвлеченном.
Сегодня я хочу поговорить про увольнения. Оставить человека без работы - это скорее искусство, чем юридический навык. Я этим искусством владею в совершенстве. Хотя навряд ли это большой повод для гордости.
В законе случаи увольнения поименованы. И если Вы, дорогие други, не приходите на работу пьяными, не прогуливаете, исполняете поручения в срок, то Вас нельзя уволить. В самом худшем случае уйдете по сокращению через два месяца с бонусными выплатами.
Мне глубоко и искренне жаль, но закон не вполне соответствует правилам, по которым существует общество. А суть общественных отношений была и остается в том, что прав сильный.
2020 год не принес ничего хорошего. На фоне пандемии, свободных денег в стране становится меньше. Однако никто из топов, с кем мне приходится общаться, урезать свои зарплаты не собирается. Зато мне все чаще приходится решать задачи, связанные с увольнением простых людей, работяг, офисных работников. Делаю это так.
Вызываю человека в кабинет. Заранее продумываю, насколько он силен психологически, готов ли отстаивать свою позицию. Насколько вероятно, что мы не договоримся и вопрос уйдет в суд.
Важно продумать обстановку. Увольняемый должен испытывать давление, чувствовать себя незащищенно. Для усиления своей позиции можно попросить поприсутствовать во время диалога кого-нибудь из коллег, кадровиков или эсесовцев из службы безопасности.
Суть вопроса лучше изложить с самого начала, просто и доходчиво. Семен Семенович, Вы проработали в компании 10 лет, мы это ценим (смайлики), но сейчас сложная обстановка, требующая сложных для всех нас решений. Что-то в таком духе. При более жестком сценарии, можно сразу положить перед человеком список претензий и молча ждать реакции.
Не важно, что услышите в ответ. В итоге ставите перед человеком выбор: уйти по собственному желанию либо быть уволенным по статье. Ведь (как вы скажете бедолаге) все в чем-то нарушают: где-то опоздал, что-то недоделал.
Не специалист не в курсе, что суд легко отменяет выговоры за опоздание на работу и за прочие маленькие недочеты, если работник уж совсем не наглеет.
Другое дело, что абсолютно большинство наших сограждан не готовы бороться. Не готовы работать головой - идти в суд, писать исковые заявления. Хотя нужные шаблоны документов есть в интернете.
Нам привычнее делать одну и ту же работу каждый день, ждать получки. А в случае эксцесса на стороне руководства винить весь мир в том, что нет справедливости. Которой, к слову, и вправду нет.
В 9 из 10 случаев, диалог с Семен Семенычем заканчивается моей победой. Он понимает, что не прав. Что мол жизнь такая. И идет писать заявление об увольнении по собственному.
Что интересно. Первое увольнение давалось с трудом, почти всем юристам и кадровикам, которых я знаю. Последующие воспринимаешь, как работу: не видишь за бумагами людей. Однако, по моим наблюдениям, те, кто принимают решения об увольнении регулярно - как правило, получают кайф от процесса. Не знаю, в чем причина. Может быть это садизм, скрытый во всех нас. Или лесть самому себе от чувства власти над судьбой другого человека. Боюсь стать такой же.
Ps. Все в жизни возвращается. И причиненное тобой людям добро, и зло. В нашей компании меняется собственник, приходит новая команда. Скоро настанет мой черед - будут увольнять меня. Такой вот круговорот. Может быть, по какой-то высшей справедливости, так и должно быть.
Бокал ирландского за Вас, друзья! До новой встречи. Ваша Дарья Тодорова.
8.11.2020