Казалось бы, это парадокс - что люди сами увольняются из-за страха быть уволенными. История не новая, но в связи с ухудшениями в экономике, она стала наиболее актуальной. Суть заключается в том, что сотрудники уходят из компаний, где они не чувствуют себя в безопасности. Они не хотят, чтобы их "попросили". Это и вопрос самолюбия, и вопрос финансовой безопасности.
Сейчас многие работают на "удаленке"- и незаметно пройти все этапы собеседований на новое место становится намного проще. Более того, многие крупные компании объявили о том, что оставят опцию работать удаленно, даже когда ситуация стабилизируется. Это означает, что у сотрудников из регионов появляется больше возможностей (не на всех позициях, речь идет об офисной работе, прежде всего).
Пойдем отсюда, здесь небезопасно
По каким критериям сотрудники определяют, что в компании небезопасно и нет уверенности в завтрашнем дне?
1.Задержки в зарплате, снижение зарплаты, неоформленные отношения
Если до кризиса зарплату платили вовремя, а с весны - задержки, отмена премиальной части и т.д., то многие начнут искать альтернативу или подработку - это логично. Тем более - если нет временного горизонта, когда все закончится. У многих сотрудников - дети, ипотека и отсутствие запасов, поэтому снижение и задержки являются веской причиной для поиска альтернативы.
2. "Внезапные" увольнения коллег
Чем больше прощальных писем приходит на почту, чем тревожнее себя ощущают работники. Хуже всего, когда непонятно - сам человек ушел или его "ушли", заставили написать увольнения. Здесь поможет прозрачность - если топ-менеджеры через руководителей отделов будут рассказывать о причинах, - куда и почему уходят сотрудники.
3. Проблемы в этой индустрии, неопределенность
С наибольшими трудностями сталкиваются компании из особо "пострадавших" индустрий - туризм, книжные издательства, организация мероприятий, ресторанная индустрия, кинотеатры и театры, фитнес-центры и много других. В большинстве из перечисленных компаний весной уже прошли сокращения. Те, кто остался, теперь в замешательстве - оставаться в этой индустрии или кардинально что-то поменять?
У компаний есть риски потерять ключевых сотрудников, которых пугает неопределенность. Объективно, работать в компании со значительными финансовыми трудностями готовы далеко не все (особенно, если это позиция в финансах, юриспруденции, продажах и маркетинге) - это большая ответственность за выживание компании, и не все готовы ее взять на себя. Это большой стресс - работать на острие ножа, не все к этому готовы.
Компаниям не выгодна текучка кадров, если это не часть бизнес-модели
В некоторых компаниях (например, консалтинг) текучесть кадров - это обычное дело, часть бизнес-модели. Если ее нет, то ряды новобранцев начинают чистить, и происходит естественный отбор. Но в большинстве случаев, высокая текучесть кадров вредит бизнесу. Это и увеличение расходов на подбор кадров, и рост расходов на обучение, адаптацию.
К тому же, текучесть кадров порождает цепную реакцию - "все побежали, и я побежал". Если компания хочет ситуацию исправить - менеджменту следует "убрать туман" и честно рассказать о том, что происходит, какие планы для развития, как кризис будет преодолеваться в компании, а также пояснить, что увольнения не планируются (если это действительно так), подчеркнуть важность, ценность каждого из сотрудников. Важно, чтобы руководитель в коммуникации с подчиненным сам не терял самообладание - чтобы складывалось ощущение, что все под контролем.
А что делать сотруднику? Как понять, когда покинуть "тонущий" корабль?
Мир не идеален, и не все руководители скажут правду. Им не интересен ваш уход раньше времени. Кто будет тащить все это на своих плечах? Для формирования наиболее объективной картины нужно собирать информацию по крупицам - иметь контакты в бухгалтерии, финансах, юридическом отделе, дружить с офис-менеджером. Сотрудники этих подразделений, как правило, хорошо осведомлены о положении дел в компании. Если и там текучка - то стоит задуматься. Возможно, в компании действительно "все плохо".
Какое бы вы решение не приняли, прощупывать рынок труда полезно. Периодически обновлять резюме и ходить на собеседования - тоже, если этим не злоупотреблять. Не исключено, что после прохождения интервью в других компаниях вы сами поймете, что на текущем месте намного лучше и начнете больше его ценить.
И, конечно, же, я всем рекомендую иметь дополнительные источники дохода, помимо основной работы, а также иметь подушку безопасности (2-3 зарплаты -минимум). Так вы будете себе ощущать себя более комфортно и уверенно в завтрашнем дне.
Пишите в комментариях, боитесь ли вы потерять работу в текущей ситуации, смотрите альтернативы? Как справляетесь, если вы уже попали под сокращение? Как текущий кризис отразился на вас - чувствуете ли вы уверенность в завтрашнем дне?
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!