Ситуация очень распространённая-учредитель, он же директор ООО в одном лице. Как быть с начислением заработной платы,отчислений с неё налогов и учета в пенсионном фонде. Особенно часто возникает вопрос-необходимо ли подавать на директора,он же учредитель-СЗВ-М и теперь ещё с этого года и СЗВ-ТД. Тем более штрафы ха их непредоставление очень весомые и не хотелось бы нарваться на них.
Давайте разберёмся. С 1 января 2020 года все сведения о кадровых изменениях передаются в пенсионный фонд. Для этого была введена специальная форма-СЗВ-ТД. Подаём-это уже не обсуждается. А вот как быть с директором-единственным учредителем? Подавать на него отчет или нет.
И ничего утешительного,я вам не скажу. Мнения различных ведомств разнятся полностью и к общему знаменателю они так и не пришли.
Позиция Минтруда: представлять форму в ПФР в этом случае нет необходимости (письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293). К директору организации- единственным учредителем, согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ не применяются правила трудового законодательства, регулирующие условия труда руководителей. То есть, такая категория руководителей обособляется. Поэтому СЗВ-ТД на единственного учредителя, возложившего обязанности директора на себя, не подается.
Позиция Минсоцздравразвития однозначна : в приказе ведомства от 08.06.2010 № 428н сказано, что директор,он же единственный учредитель, по социальному страхованию причисляется к лицам, работающим в рамках трудового договора.
Ну и наконец позиция Минфина: письмо от 20.11.2019 № 03-12-13/89698,содержит ссылку на ВАС - даже при незаключенном трудовом договоре такие отношения все равно считаются трудовыми.
Ну а ПФ понятное дело за подачу СЗВ-ТД для всех. В статье 7 Закона о пенсионном страховании от 15.12.2001 № 167-ФЗ, руководители - единственные участники юрлица признаются застрахованными лицами.
Поэтому-однозначно-подаём. Не будем рисковать деньгами.
При регистрации организации директора утверждаем в решении о создании, а потом издаём Приказ №1 "о вступлении должность" и на следующий день-СЗВ-ТД в пенсионный. И никаких вопросов к вам.
Точно так же действуем и СЗВ-М-ежемесячным отчетом.
Напоминаю, что СЗВ-ТД подаётся на следующий день после кадрового события, а СЗВ-М-ежемесячно до 15 числа следующего за отчетным месяца.