Добрый день друзья!
Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Продолжаем рубрику по изучению российских и зарубежных работодателей.
Сегодня поговорим о компании, которая входит в индекс "голубых фишек" Московской биржи.
Так ли всё прекрасно в компаниях с миллиардными оборотами и за счет каких человеческих ресурсов достигаются такие успехи?
Как обычно, начнём свой обзор с "плюшек", с того, почему же многие россияне мечтают работать в таких корпорациях.
Итак, что готова предложить Северсталь своим работникам:
1. ДМС, корпоративные мероприятия и обучение.
Согласитесь, это есть у многих. Главное, чтобы программа ДМС была достаточно широкой и включала стоматологию. Это многие ценят!
2. Возможности для внедрения новых интересных решений.
Это очень ценно, т.к. в большинстве российских корпорациях всё очень закостенелое, по регламентам и нормативам, а инициативе не приветствуется!
3. Стабильная заработная плата.
Думаю, эта характеристика свойственна многим приличным компаниям, иначе бы они не входили в индекс Мосбиржи, как вы думаете? На мой взгляд, во всех корпорациях есть индексация з/п, отчисления во все фонды и соблюдение ТК РФ. Разве в них может быть иначе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
4. Соцпакет и рабочие места в достойном состоянии.
Это неплохо, ведь человек проводит на работе значительную часть своей жизни, поэтому рабочее место должно соответствовать всем требованиям безопасности и удобства.
Из минусов:
1. Аварии, производственный травматизм и гибель людей.
Как бы ни жестко это звучало, но там, где мощное производство, всегда есть травмы на рабочих местах.
Это человеческий фактор. Хоть заинструктируй всех до слёз, всё равно найдётся тот, кто в нестандартной ситуации забудет обо всех инструкциях.
2. Нашла еще одно нелестное мнение: "Успех компании основан на умении выжать человека и выкинуть его на помойку. Никакие заслуги, стаж, профессиональные навыки не принимаются во внимание".
Что вы об этом думаете? Напишите своё мнение в комментариях!
Лично я уверена, что это черта всех корпораций! Обычно в почете молодежь и пенсионеры. И тебе совет молодых специалистов, и научные конференции для выпускников профильных ВУЗов, и совет ветеранов для пожилых работников, и корпоративная пенсия (как, например, в Транснефть).
А вся основная масса среднего возраста, кто больше всех вкалывает, просто используется по максимуму, на пределе человеческих возможностей. Разве не так?!
3. Переработки.
Этим тоже не удивишь тех, кто работал (или чью знакомые работают в крупных компаниях).
И да, в Северсталь даже есть такая традиция - уезжать в отпуск с рабочим ноутбуком. Иначе руководство просто не поймет тебя. Как так? Уехать и забыть?
Что поделать, нет плохих или хороших работников, просто есть подходящие или неподходящие. Для данной компании, для данной работы, для определенного коллектива и начальника.
Что вы думаете на сей счёт? Хотели бы работать в корпорации? Со своей историей, научной базой и центрами по обучению?
Расскажите в комментариях!
