СЗВ-ТД представляет собой регистр записи в электронную трудовую книжку сотрудника. Просто, если раньше мы писали «принят на работу..» прямо в трудовую, то теперь мы это делаем через государство (наконец-то бумажные трудовые уходят, как же они были неудобны для аутсорсинга).
Заполнить и представить СЗВ-ТД нужно, если в отчетном месяце произошло следующее:
- Приём сотрудника на работу
- Перевод на другую постоянную работу
- Увольнение
- Другие кадровые изменения
СЗВ-ТД нужно сдавать не позднее 15 числа следующего за кадровым событием месяцем. Уволили в сентябре - отчитались до 15 октября включительно.
Но, в связи с пандемией, срок отчета при приеме и увольнении изменили - не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда издали приказ (подп. «в» п. 1 постановления № 590). Уволили сотрудника - отчитались на следующий рабочий день.
Так что перед тем, как ИПшнику принимать первого сотрудника, советую подключить ЭДО с ПФР. В крайнем случае - отправьте отчёт по почте (если у вас менее 25 сотрудников).
У какие какие впечатления от этой новой обязанности бухгалтеров?