В 2018 году Ричард Брэнсон предсказал, что «гибкий график работы станет нормой в недалеком будущем, и бизнес-лидеры должны принять участие в этом.
Возможность работать на дому также позволяет работодателям удерживать лучших работников. Наем удаленных сотрудников также может сократить расходы на недвижимость ».
Вторая волна COVID-19 именно это подтверждает. Умная работа стала сложной необходимостью, особенно финансовой, для предприятий по всему миру. Следовательно, умный труд никуда не денется. Будь то потому, что компании сокращают расходы на офисные помещения или из-за ограничений и других правил безопасности, удаленная работа меняет рынок труда, и пути назад нет.
В заключение я хотел бы дать новым удаленным сотрудникам несколько полезных советов:
Выберите одно место в доме и сделайте его своим рабочим местом. Не переносите работу повсюду, это создаст путаницу с другими аспектами вашей повседневной жизни.
Создайте в своем домашнем офисе стиль и предметы, которые вдохновляют вас и заставляют чувствовать себя комфортно, но при этом продуктивно и сосредоточенно.
Работайте столько же часов, сколько и в офисе. Когда пришло время покинуть офис, вы перестаете работать (если, конечно, вам не платят за сверхурочную работу).
НЕ проводите день в пижаме. Это миф. Даже если вы не выходите из дома, стирайте и одевайтесь так, как если бы вы собирались выйти. Случайно, конечно. Но будьте готовы к сегодняшнему дню. Поначалу дни в пижаме могут быть забавными, но они неизбежно приводят в лучшем случае к снижению производительности, а в худшем - к депрессии.
Практикуйте свои навыки управления временем: если вы работаете из дома, все зависит от вас, вы отвечаете за свое время. Определите утренний распорядок, который поможет вам начать работу, и недельный график. Тем не менее, убедитесь, что он гибкий, то есть адаптируемый к вашим ощущениям и изменяемый в соответствии с вашими потребностями.
Поверьте, это лучшая часть!