Здравствуйте! Сегодня затронем тему правильного подбора персонала. Ведь выложить обьявление о поисках не сложно, а вот найти достойного сотрудника - задача не из простых.
Для начала давайте разберемся, как не стоит делать:
1. Брать родственников или друзей в качестве сотрудников. Такие сотрудники будут требовать от Вас более лояльное отношение к ним, при этом высокую зарплату. Как итог бизнес не будет расти в гору, а отношения между вами испортятся.
2.Не рассматривайте в качестве сотрудника бывших военных - они привыкли подчиняться приказам и им не свойственно творчески размышлять.
3. Отсеивать кандидатов через кадровое агентство. Скорее всего вы получите работника, который умеет грамотно писать резюме, соответствовать каким-то профессиональным требованиям, имеют опрятный внешний вид и т.д. А не настроенного и мотивированного на хорошую обучаемость.
4. Еще один момент – не стоит брать на работу людей имевших судимости за тяжкие преступления, и наркоманов, даже грузчиками.
Прочитав первую часть статьи, вы наверняка задались вопросом, что же делать?
Ответ – подбирать кадры самим. Давайте будем честны с вами уважаемые читатели – эту статью будут читать или начинающие предприниматели, или студенты – практиканты. На малом предприятии, примерно до 100 человек, можно уверенно подбирать работников самим, не затрачивая на это много времени и сил.
Это не так сложно, как вы могли себе это представить, тем более ниже приведен список основных моментов, на которые стоит обратить внимание.
1) Придерживаться тактики - один сотрудник-одна специальность. Не пытайтесь совместить в одном подчиненном – товароведа и уборщика, ничего хорошего из этого не выйдет.
2)В объявлении прямо и просто указывать, в поиске какого человека вы сейчас находитесь, без использования "заумных слов"
3)Опираясь на примерный возраст будущего сотрудника и кем он является,подавайте объявления туда, где они потенциально смогут его увидеть. Програмиста нужно искать в интернете, а взрослого водителя маршрутки в газете. Представляйте кто вам нужен и где этот человек может быть!
4)Как только вы получите первый отклик, необходимо сделать первую фильтрацию – по квалификации. Но это нужно делать только при личной встрече. Не пытайтесь понять профессионализм человека через расстояние.
P.S. Можно было назвать эту статью – «как выбрать работника», но это не допустимо, работник происходит от слова раб, а сотрудник от слова труд. Рабовладельчество – тяжелое прошлое, и я касался этого вопроса в своей книге. Нанимая человека покупаете его труд, поэтому выбираем сотрудника, но не работника. Надеюсь эта статья была полезна. Как говорил величайший руководитель нашего государства – «Кадры решают всё!» Удачи вам в кадровой работе и выборе сотрудников.
Надеюсь эта статья была вам полезна. Желаю вам успехов в бизнесе и самых трудолюбивых сотрудников!