Приветствуем Вас на канале "Счётоматика".
Пенсионеры в нашей стране в большей своей массе считаются людьми с невысокими доходами. Поэтому суровая действительность, особенно в данной кризисной обстановке, вынуждает их прибегать к различным способам увеличения заработка. Одним из таких является продолжение работы после достижения пенсионного возраста. Умные люди даже придумали особый термин – работающий пенсионер.
Всё бы ничего, присвоили исключительно новый статус и не более того. Но этот статус по последним вехам лишает человека индексации пенсионных выплат. И не было бы данной статьи, если бы "гуру" финансовых махинаций не придумали путь по обходу вопиющей несправедливости. Называют они его по новомодному – лайфхак.
Итак, в чём суть данного "полезного" совета:
Уволиться с работы.
Подождать три месяца.
Получить индексацию пенсии.
Устроиться снова на работу.
😮
ЧТО? СЕРЬЁЗНО?
Честно, мы не знаем, кто это придумал, и даже не можем представить его моральный облик. Но почему-то этот совет вызывает чувство недоумения и неловкости за его автора.
Нет. Вы не подумайте, что мы не поняли идею или считаем данный совет совершенно непригодным. Он вполне реален в той или иной мере.
Но! Есть несколько важных нюансов, которые должны относить совет скорее к вредному, чем к полезному.
Так что же не так, давайте разбираться.
Первая претензия
- Уволиться с работы и устроиться заново.
В принципе после этого можно было бы закончить! Однако пояснить всё же стоит.
Для пущего эффекта закройте глаза и представьте условного пенсионера. Представьте человека преклонного возраста, которому приходится ради получения дополнительного (отнюдь немалого дохода) продолжать работать вместо того, чтобы наслаждать честно заслуженным отдыхом. Цели у него могут быть, конечно, разные: увеличение собственного достатка, накопление дополнительного капитала, финансовая помощь детям и внукам, даже банальная привязанность к работе. А теперь представьте, что ему предлагают уволиться.
В голове сразу создается какой-то диссонанс. То нам из всех щелей министерство правды с пеной у рта доказывает, что наши родненькие пенсионеры выживают на пенсии едва превышающий прожиточный минимум. И какой они бедный незащищенный слой населения. То какие-то "финансисты" предлагают работающим пенсионерам уволиться с работы. Как будто кто-то может предоставить 100% гарантию того, что их снова примут на работу на ту же должность без потери заработка. ХА! Конечно нет!
Советчики в качестве мнимой гарантии предлагают договориться с работодателем.
😮
Если не вникать в суть, предложение кажется более менее годным. Только попробуйте осуществить его на практике.
Для начала простенькая задачка для разминки мышления, кто Ваш работодатель:
- непосредственный начальник;
- отдел кадров;
- генеральный директор (первый человек на предприятии).
Правильный ответ: генеральный директор. Так как именно он фигурирует в трудовом договоре в качестве лица от предприятия. Но фактически придётся договориться со всеми.
- Вот тут появляется первая загвоздка. Попробуй договориться с генеральным директором. Ну, если на предприятии работает около десяти человек, и пенсионер общается с ним очень часто и имеет доверительные отношения, то ещё может быть получится. Да только такие случаи, если и нередкие, то уж точно немассовые. В большинстве случаев люди с ним только пересекаются в коридоре.
- Во-вторых, ничто не мешает генеральному директору просто-напросто обмануть доверчивого человека. Это может быть отказ в последующем трудоустройстве с банальной причиной – пенсионный возраст. Также существует более подлый обман – трудоустройство с занижением заработной платы. В итоге несчастный пенсионер будет вынужден или совсем лишиться работы и дополнительного дохода, или согласиться на меньший. При этом снижение заработной платы окажется больше, чем пресловутая индексация пенсии. Да и не обязательно генеральный директор будет намеренно обманывать, обстоятельства могут измениться и заставить отказаться от первоначальной договоренности.
- Помимо генерального директора на предприятии функционирует отдел кадров, который обладает далеко не последним словом в трудоустройстве персонала. То есть пенсионеру придется договориться ещё с начальником отдела кадров, тем самым дополнительно усложнить себе задачу и повысить риски потери работы навсегда. За три месяца, которые пенсионер отсутствует, кадровая политика может поменяться и накрыть медным тазом все договоренности.
- Ну и всеми любимый непосредственный начальник, играющий важнейшую роль в жизни простых работников. По его рекомендациям работников награждают, наказывают и увольняют. И с ним также придется договариваться. А если пенсионер был сам таким начальником, то риски попрощаться с работой или тем же заработком растут до небес. Новый начальник будет сам себе на уме, к тому же может иметь личную неприязнь. Он или не примет пенсионера обратно, или уменьшит заработную плату до уровня простого работника.
Попытаться устроиться на другое предприятие, тоже очень сомнительный вариант. Молодые люди испытывают проблемы с трудоустройством, а о пенсионерах и говорить не приходится. Решение возможно в случае, если пенсионер уникальный специалист, претендующий на уникальную должность. При других условиях (не считая протекции знакомых и родственников) трудоустроиться будет очень сложно.
Вторая претензия
Если каким-либо чудесным образом пенсионеру удастся преодолеть первую нашу претензию и устроиться на работу, то он наткнется на вторую нашу претензию – снижение заработка.
О вероятном уменьшении заработной платы уже мельком упоминалось выше, но мы считает, что это нужно выделить отдельно и детально обсудить.
Итак, основные причины возможного снижения заработка при повторном трудоустройстве:
- потеря стимулирующей выплаты за непрерывный стаж. Может быть кто-то не в курсе, но в крупных и не очень предприятиях для удержания работников, используется стимулирующая выплата за непрерывный стаж. Смысл сводится к тому, что чем дольше работает человек, тем больше эта выплата. Иногда она может составлять около 30-35% от оклада при непрерывном стаже более 30 лет. Поэтому уволившись, а после устроившись снова, пенсионер теряет эту выплату, которая явно больше, чем индексация пенсии.
- снижение оклада. Дело даже не в корыстных замыслах работодателя, а в элементарных тарифных сетках или подобных условиях, на которые можно нарваться по незнанию. Был начальником, стал подчинённым – снижение оклада. Был постоянным работником, стал временным (иногда приём пенсионеров возможен только по срочному договору) – снижение оклада. Ну и корыстный умысел никто не отменял. Хочешь на работу – получай половину ставки (оклада). Решил уйти на другое предприятие – вероятное снижение заработной платы.
- доплата за совместительство. Нередко работникам предприятия доплачивают за выполнение несвойственным им обязанностям, будь то наставничество над молодыми специалистами, консультации по работе с оборудованием или программным обеспечением, иной вид деятельности (уборка помещения, ремонт оборудования и т.п.). Так вот, за три месяца отсутствия пенсионера на его несвойственные обязанности найдут другого кандидата, тем самым лишив первого дополнительных доходов.
Как видно из наших рассуждений, способов потерять гарантированный доход много, в реальности их ещё больше. Пенсионеры всё же слабозащищенный класс населения, и поживиться за их счёт желающие найдутся. Стоит ли рисковать стабильностью, ради неопределенности с вероятным отрицательным экономическим эффектом?
Третья претензия
Трёхмесячный простой является обязательным условием, без которого не получится осуществить подобную махинацию.
Элементарные вычисления помогут понять, что потерю трёх заработных плат придётся восполнять от полугода до полутора лет. То есть за это время надбавка к пенсии в виде индексации будет компенсировать упущенную выгоду за три месяца.
Например:
Заработная плата: 20000 ₽.
Пенсия: 18000 ₽.
Накопленная индексация за условные 5 лет: 5000 ₽.
Тогда срок окупаемости индексации: 20000 · 3 / 5000 = 12 месяцев.
Очень грубый и приближённый пример демонстрирует, что срок окупаемости индексации пенсии составит 12 месяцев.
Год для работающего пенсионера достаточно продолжительный срок, за который обстоятельства могут измениться коренным образом (ухудшение здоровья, обострение хронического заболевания, помощь детям с воспитанием внуков и т.п.), заставив покинуть место работы.
Выводы
- Заработная плата работающего пенсионера является ощутимым доходом, как правило, превышающим пенсию.
- Потенциальные риски частичной или полной потери стабильного дохода в виде заработной платы превышают возможную выгоду от индексации пенсии.
- Для того, чтобы окупить индексацию пенсии после трёхмесячного простоя, потребуется период длиной от 6 до 18 месяцев.
- Лайфхак пригоден лишь для когорты пенсионеров, которые на 100% могут гарантировать своё обратное трудоустройство на предприятие без потери даже малейшей части заработка и последующую работу более двух лет для получения ощутимой выгоды от индексации пенсии.
Заключение
- Подавляющей массе работающих пенсионеров данный лайфхак принесёт гарантированный убыток. Для меньшего числа – увеличит риски частичной потери стабильного дохода для получения положительного экономического эффекта через 6-18 месяцев. Лишь малая толика работающих пенсионеров сможет его полноценно реализовать.
- Поскольку реализация данного совета требует много условностей, при том, что об этом нигде сразу и прямо не заявляется, его следует идентифицировать как вредный, так как он противопоказан огромному числу работающих пенсионеров.
Надеемся, данная статья Вам понравилась и помогла узнать что-то новое. Мы всегда приветствуем любую критику, особенно конструктивную.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новых статей.
Не забывайте положительно оценивать статью.
Спасибо за внимание!