Будучи юристом, специализирующимся как на трудовом, так и на корпоративном праве, мне приходится представлять периодически и сторону работника, и сторону работодателя.
Нередки ситуации конфликта между работником и начальством, когда первому грозят увольнением по статье. Следует отметить, что часто, по какой именно статье работника хотят уволить, даже не задумываются, полагая, что будучи более ресурсным субъектом правоотношений,работодатель всегда будет прав. Это ошибочное мнение.
Чтобы работодатель имел реальную возможность уволить работника по статье, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, работник должен допустить грубое нарушение (я сейчас не стану описывать все возможные основания увольнения по статье, так как мы рассматриваем намеренное увольнение работника). Такими нарушениями, как правило, бывает прогул (в случае сменного графика работы, ненормированного графика) либо ненадлежащее исполнение обязанностей (тут нужно обращаться к должностной инструкции).
Чтобы картинка сложилась, я расскажу на примерах из практики:
1. У человека ненормированный график. По закону такой график должен утверждаться за месяц до введения его в действие и быть доведен до сведения работника. На деле работодатели часто пренебрегают требованиями законодательства и либо информируют устно работника о его графике, либо предупреждают буквально за день посредством смс или мобильных приложений.
На практике доказать, что работник не вышел на работу и фактически прогулял при отсутствии подписанного им графика работ, невозможно, следовательно, и увольнение за прогул в таком случае будет считаться незаконным.
2. Человек принят на работу, скажем, продавцом-кассиром. Должностная инструкция, как правило, скачанная из интернета, если она вообще работнику предоставлялась, содержит общие положения об обязанностях продавца и кассира. По факту на продавца возложена также обязанность работать в торговом зале во время, когда нет постоянного потока людей, или когда за кассой стоит другой продавец. И вот, нашему продавцу вменяют не исполнение обязанностей в связи с тем, что он, к примеру, не вовремя убрал с прилавка просроченный товар. Однако, как мы помним, в начале - должностная инструкция не предусматривает работу в торговом зале. Таким образом, увольнение в связи с неисполнением рабочих обязанностей в данном случае будет незаконным.
Часто, пользуясь более влиятельным положением перед работником, работодатель просто запугивает увольнением по статье и предлагает уволиться по собственному желанию, якобы, чтобы не навредить репутации работника. И работники, опустив плечи, идут на такое предложение, не пытаясь отстаивать свои права.
Не бойтесь отстаивать свои права. Даже если в дальнейшем не планируете работать в этой должности и в этой организации.