Недавно поступил очень интересный звонок из налоговой. Звонили по поводу одного из бывших сотрудников. Парню 19 лет и после работы у нас он стал генеральным директором в какой-то компании.
Звонок был крайне вежливым. Даже задумался о смене налоговой :) Со своей даже не удалось установить контакт, когда это было очень нужно. Об этом в отдельной статье. Интересовало звонившую девушку, способен ли этот человек реально занимать руководящий пост.
Утвердительный ответ очень удивил звонившую и вопросов стало больше. Всего расспросы затянулись минут на 10. За это время меня успели спросить, действительно ли этот человек у нас больше не работает (такой мягкий намек, что он стал бланковым директором в одной из наших компаний). И какие обязанности он выполнял. Насколько был грамотен.
Интерес понятен - парню 19 лет, а он уже генеральный директор. И здорово, что такие гипотезы стали отрабатывать, а не разбираться, когда от лица человека совершены уже сотни сделок на 9-10 значные суммы.
В общем в данном случае племяннику явно сильно повезло, так как у нас разные фамилии :) И действительно повезло сотням студентов, которые продают вои паспорта для всем известных целей, так как теперь вовлечь их в подобные схемы, скорее всего, станет практически невозможно.
Проверка директоров перед регистрацией фирм вообще весьма конструктивная практика. Ведь понять, способен ли человек руководить хоть чем-то можно после 3-5 минутной беседы и лучше потратить их заранее, чем когда искать виновных уже поздно.
При регистрации компании несколько лет назад я был сильно удивлен полным невниманием к персонам людей, регистрирующих компании на себя. Было ощущение, что это ночлежка для бомжей. Но никому в регистрации не отказывали. Меньше 5 фирм - вперед.
Помню как сотрудники производства просили проконсультировать их, стоит ли стать генеральным директором за 10 000 рублей в месяц. Естественно всем объяснял, что нет. Но сомневаюсь, что все прислушивались.
