Трудовое соглашение заключается при приеме лица на работу. После урегулирования всех спорных вопросов, трудовое соглашение подписывается. С этого момента внести какие-то изменения в трудовой договор возможно только в случае согласия обеих сторон.
Особые обстоятельства
Когда трудовой договор был составлен и подписан, внести изменения в него можно при возникновении особых обстоятельств:
- Изменились личные данные сотрудника (паспортные данные, место жительства);
- В организации изменились условия труда (новый график/обязанности).
В этом случае между сторонами ведутся переговоры, успешным результатом которых подписывается и сразу вступает в силу новое соглашение.
Если сотрудник не доволен
При недовольстве сотрудника изменением условий договора, стороны пытаются разрешить конфликтную ситуацию. Есть несколько путей разрешения:
- Переход человека на новое место работы, которое располагается рядом;
- Переход человека на отдаленное новое место работы, если он даёт на то своё согласие.
Если вышеперечисленные варианты не устраивают работника, то договор должен быть расторгнут.
Порядок, в котором вносятся изменения
Это ситуация, когда работник и работодатель пришли к консенсусу и в трудовой договор вносятся изменения. Порядок их внесения таков:
- по возможности к трудовому договору добавляется дополнительное соглашение (иногда полностью переписанное);
- на этом основании издаётся приказ;
- соответствующая запись вносится в учётную карточку работника;
- для сотрудников-мужчин данные по воинскому учету обновляются.
Дополнительные данные могут вносится и в другие документы, если изменения условий работы существенны.
Вся процедура проводится отделом кадров, после чего работник просматривает документ и подписывает его. После чего получает на руки его копию.
Когда отсутствует необходимость внесения изменений
У каждой компании есть внутренний распорядок, по которому она работает, который отражается в коллективном соглашении. При необходимости провести какие-то изменения, работодатель руководствуется принципом целесообразности. После чего об этом информирует коллектив. В таком случае трудовое соглашение не подлежит изменениям.
Если мы имеем ввиду отдельного работника, то работодатель, также, имеет право вносить изменения в его деятельность не изменяя трудовое соглашение. Это возможно тогда, когда:
- работник освобождается от выполнения своих обязанностей из-за нарушения трудового графика;
- работник не допускается до работы из-за незнания техники безопасности;
- работник отстраняется от должности по решению суда.
Также существует особый вариант: взятие отпуска в связи с уходом за ребёнком. В таком случае изменение трудового соглашения возможно только по согласию работника.