В силу слабой экономике или зачастую недобросовестности работодателя довольно частое явление оформление работника без трудового договора.
Итог как правило всегда один. По истечению определенного времени человека выгоняют на улицу без выплаты заработной платы, аргументирую тем, что с работником не был заключен трудовой договор, а соответственно доказать он ничего не сможет. НО!!! ВЫХОД ЕСТЬ!!!
Итак,…
Верховный суд РФ разъяснил как действовать и применять нормы закона в таком случае, что трудовой договор считается заключённым, а сотрудник принятым, если последний приступил к выполнению трудовых обязательств с ведома и по поручению работодателя.
Доказательствами будут служить:
сообщение или звонок с предложением вакантной должности и выходом на работу сотрудника;
СМС-переписки с коллегами и начальством;
показания бывших коллег;
смс или уведомления о поступлении денежных средств на карту;
ни лишним сделать скриншот с сайта где было размещено объявление о вакансии;
ни лишним будет приложить и сопроводительные письма где сотрудник стоит как исполнитель.
Наказать бывшего работодателя можно следующими способами:
Обращение в прокуратуру;
Направить исковое заявление в суд;
Оставить онлайн заявку на сайте Роструд.
Если вина и противоправное деяние работодателя будет доказано, это ему выйдет в большие проблемы, он будет наказан рублем и не исключено уголовное наказание.
Оставляйте комментарии, классы, делитесь в соц. сетях, поддержите канал.