Введение
Сегодня мы хотели бы поговорить на тему трудоустройства. К сожалению, уровень безработицы остается очень высоким. Многие граждане пытаются найти подходящую для себя работу, некоторые проходят переобучение, поскольку по своей специальности работу не могут найти. Так вот на фоне этого, некоторые работодатели проявляют принципы недобросовестности, пытаются ввести в заблуждение, обмануть работников. Вот об этом мы бы и хотели сегодня поговорить.
Не работа, а сплошной обман
Итак, как лица, желающие найти для себя подходящую работу, занимаются поиском работы. Кто-то через знакомых пытается трудоустроиться, кто-то по объявлению. Вообщем, способов достаточно, при этом значения не имеет, как работник пришел к работодателя, сам, или через знакомых, обман в любом случае может быть.
Испытательный срок
Работодатель вправе предусмотреть для работника при принятии его на работу, испытательный срок.
Так, согласно ст.70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В свою очередь, в этой же статье, предусмотрены обстоятельства, при которых запрещено работникам устанавливать испытательный срок. Так, испытательный срок не устанавливается лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.
При этом, работнику важно понимать, что период испытательного срока оплачивается так же, как, если бы работник был взят без испытательного срока, но почему то некоторые работодатели об этом забывают.
Думая, что можно не оплачивать работнику заработную плату при его трудоустройстве на испытательный срок, работодатель тем самым нарушает права работника.
Сначала оплати, потом трудоустроим
Вот еще одна схема, которой пользуются недобросовестные работодатели. Работнику говорят, что необходимо внести небольшую сумму, для того, чтобы он был принят на работу. Данная сумма, якобы пойдет на покупку расходных материалов и другого оборудования, необходимого для работы. Однако, после оплаты необходимой суммы, с работником не заключают трудового договора.
Вывод
На самом деле таких схем может намного больше. Работнику необходимо помнить об одном, что он пришел зарабатывать денежные средства, а не тратить их.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии.
Палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
