Здравствуйте! Моя знакомая работает в крупной, всем известной торговой сети, бухгалтером, в последнее время, по её словам, работать стало невыносимо, новые трудовые обязанности появляются со скоростью света, а спорить с руководством себе дороже, ответ один – не нравится, увольняйтесь. И если раньше за дополнительную работу как - то доплачивали, то теперь пришел «продуманный» юрист в организацию и «научил» руководство, как работникам вменять новые трудовые обязанности без всяких согласий со стороны работников и без доплат….
Во-первых, для всех работников утвердили должностные инструкции - не как часть трудовых договоров, а отдельными локальным документами. Теперь юрист бравирует, мол, если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению. Можно без проблем уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Ведь главное – не менять трудовые функции работников.
И началось, теперь знакомая, работая бухгалтером, выполняет не только начисление заработной платы, но и проводит инвентаризации, контролирует начисление арендной платы, дебиторской задолженности, «сюрпризы» преподносятся чуть ли не каждую неделю. Достается всем, от экономистов до уборщиц.
Я предложила знакомой, для начала, показать юристу новый «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года», где рассмотрен подобный вопрос - должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать у него соответствующее согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций. Позиция Роструда однозначна и обнадеживает:
внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Но уверена, что руководство будет спорить и настаивать на своем. А обращаться в суд кто будет в наше время, сразу потеряешь работу. Да и суды часто считают, что работодатель вправе единолично изменять должностную инструкцию. Получать предварительное согласие работника или уведомлять его об этом за два месяца не нужно.
Так что посмотрим на реакцию руководства на позицию Роструда по
данному вопросу. А дальше будет видно.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!