Вы наверно знаете о профессиональном стандарте, за несоответствие которому могут уволить?
Сегодня узнаете о возможности которая позволит избежать этого.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На сегодняшний день все профстандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты.
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 № 23 (ред. от 09.02.2018) "О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов".
А теперь к главному, воспитательницу детского сада уволили по причине несоответствия уровня образования требованиям профстандартов. Не согласившись с позицией работодателя она дошла до Конституционного суда, где успешно выиграла дело.
Позиция Конституционного суда: Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Следовательно, как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
Вывод: Отсутствие у работников необходимого образования не может быть причиной увольнения, если они успешно выполняют свою работу.
Источник: постановление КС от 14.11.2018 № 41-П
Ставим палец вверх👍 комментируем. Подписываемся на канал. Сделайте автору приятное и до встречи в новых выпусках.