Доброго времени суток тебе, читатель! В преддверии наступающего дня сотрудника органов внутренних дел решил поразмышлять о службе в МВД России. Уже, наверное, набило оскомину - все пишут о том, как плохо сейчас в полиции, в органах, и приводят несколько основных доводов.
Во-первых, несоразмерность заработной платы тем нагрузкам, условиям службы и жизни сотрудника в целом. Это касается и покупки форменной одежды сотрудниками, которую вообще-то должны были выдать каждому столько, сколько положено по нормам. Это касается и покупки за свой счет бумаги, канцелярии, заправки картриджей, служебных или своих автомобилей в служебных целях, и прочего, прочего. То же самое относительно постоянного сбора денежных средств на различные цели – «на Динамо», на уборку помещений и т.п.
Сюда же следует отнести и переработку в ночное время и в выходные дни, и графики работы, когда приходится огромное количество дежурств, и общее отношение руководства, и морально-психологический климат в коллективах, и отвлечения от основной деятельности на охрану общественного порядка, приемы борьбы и другие «важнейшие мероприятия», и бесконечные совещания ради совещаний, бумаги ради бумаг…
А зарплата со времени её последнего повышения в 2011 году изменялась пару раз на несколько процентов – и это при том, что должна была индексироваться каждый год на размер инфляции.
У каждого из вышеуказанных проявлений есть конкретные причины, и решение проблем не всегда зависит от возможностей местных руководителей. Подобные моменты вызывают кадровый отток, и усугубляют безрадостную картину. При этом оставшиеся служить «тянут лямку» из последних сил, дожидаясь наступления срока выслуги лет на пенсию как манны небесной. Конечно, статус сотрудника полиции в настоящее время не очень высок, если не сказать другое. Молодые люди в подавляющем большинстве своем не испытывают особого желания поступить в полицию. Только в отдаленных северных и других местностях молодежь пока еще идет, хотя и со скрипом, в органы, но уже без особого энтузиазма, по причине отсутствия альтернатив. Это связано и с падением уровня жизни, и со складывающейся социально-экономической ситуацией в стране. И даже после службы в МВД трудно устроиться куда-либо, кроме должности «охранника супермаркета» и пр., так как бывших сотрудников берут на работу неохотно, разве что «по блату».
Из плюсов службы можно выделить остатки социальных гарантий сотрудникам, медицинское, санаторно-курортное и жилищное обеспечение, проезд в отпуск для регионов Сибири и Дальнего Востока, обеспечение вещевым довольствием, стабильная заработная плата. Все эти плюсы есть, но половина не работает должным образом, единственное – санаторно-курортное – соглашусь, но только не летом (это – избранным). Вообще, для избранных все гарантии и льготы работают прекрасно.
Согласившись с указанными доводами, зададим вопрос: что же нужно менять в системе, чтобы повысить привлекательность службы и статус полицейского? Неужели, как говорил один сантехник, «менять всю систему?».
Доброго времени суток тебе, читатель! В преддверии наступающего дня сотрудника органов внутренних дел решил поразмышлять о службе в МВД России. Уже, наверное, набило оскомину - все пишут о том, как плохо сейчас в полиции, в органах, и приводят несколько основных доводов.
Во-первых, несоразмерность заработной платы тем нагрузкам, условиям службы и жизни сотрудника в целом. Это касается и покупки форменной одежды сотрудниками, которую вообще-то должны были выдать каждому столько, сколько положено по нормам. Это касается и покупки за свой счет бумаги, канцелярии, заправки картриджей, служебных или своих автомобилей в служебных целях, и прочего, прочего. То же самое относительно постоянного сбора денежных средств на различные цели – «на Динамо», на уборку помещений и т.п.
Сюда же следует отнести и переработку в ночное время и в выходные дни, и графики работы, когда приходится огромное количество дежурств, и общее отношение руководства, и морально-психологический климат в коллективах, и отвлечения от основной деятельности на охрану общественного порядка, приемы борьбы и другие «важнейшие мероприятия», и бесконечные совещания ради совещаний, бумаги ради бумаг…
А зарплата со времени её последнего повышения в 2011 году изменялась пару раз на несколько процентов – и это при том, что должна была индексироваться каждый год на размер инфляции.
У каждого из вышеуказанных проявлений есть конкретные причины, и решение проблем не всегда зависит от возможностей местных руководителей. Подобные моменты вызывают кадровый отток, и усугубляют безрадостную картину. При этом оставшиеся служить «тянут лямку» из последних сил, дожидаясь наступления срока выслуги лет на пенсию как манны небесной. Конечно, статус сотрудника полиции в настоящее время не очень высок, если не сказать другое. Молодые люди в подавляющем большинстве своем не испытывают особого желания поступить в полицию. Только в отдаленных северных и других местностях молодежь пока еще идет, хотя и со скрипом, в органы, но уже без особого энтузиазма, по причине отсутствия альтернатив. Это связано и с падением уровня жизни, и со складывающейся социально-экономической ситуацией в стране. И даже после службы в МВД трудно устроиться куда-либо, кроме должности «охранника супермаркета» и пр., так как бывших сотрудников берут на работу неохотно, разве что «по блату».
Из плюсов службы можно выделить остатки социальных гарантий сотрудникам, медицинское, санаторно-курортное и жилищное обеспечение, проезд в отпуск для регионов Сибири и Дальнего Востока, обеспечение вещевым довольствием, стабильная заработная плата. Все эти плюсы есть, но половина не работает должным образом, единственное – санаторно-курортное – соглашусь, но только не летом (это – избранным). Вообще, для избранных все гарантии и льготы работают прекрасно.
Согласившись с указанными доводами, зададим вопрос: что же нужно менять в системе, чтобы повысить привлекательность службы и статус полицейского? Неужели, как говорил один сантехник, «менять всю систему?».
