Вернуться к этой теме снова побудил один из судебных прецедентов. Судебная коллегия по гражданским делам суда общей юрисдикции приняла решение в пользу работодателя, уволившего дистанционного работника.
Суть иска – гражданин был уволен по причине того, что не раз нарушил сроки представления отчётов. Сроки эти были установлены трудовым договором, факты дисциплинарного проступка работодатель подтверждал актами о нарушении сроков.
Уволенный апеллировал к тому, что была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу, а именно – с него не были потребованы объяснительные. Судебная коллегия пришла к выводу, что действия работодателя соответствуют всем нормам ТК и их толкования.
Дело в том, что для работников, трудящихся дистанционно, удаленно от офиса компании, применяются особые условия. Администрация при увольнении действует согласно положениям статьи 312.5 ТК РФ «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе». Работодателю дано право расстаться с подчиненным по основаниям, которые предусмотрены трудовым договором.
То есть, если говорить, об указанном выше случае, то в трудовом договоре было прописано дополнительное основание для увольнения – за конкретное количество нарушений (2 раза) сроков сдачи отчета руководству. Уволенный кадр нарушил дважды пункт договора о сроках и тем самым дал основание начальству его уволить и руководство при увольнении по дополнительно предусмотренному основанию тяжесть проступка учитывать не было обязано. Нарушение допусловий не квалифицируется как дисциплинарный проступок, при котором надо было бы запросить письменные объяснения.
Работая на удаленке, наемному персоналу необходимо обращать внимания на условия по дополнительным основаниям расторжения трудового договора, поскольку дистанционная работа имеет, как видите, особенность увольнения по инициативе администрации.
#удаленный сотрудник