Жизнь поставила весьма интересный эксперимент, который вряд ли кто-то додумался бы провести сам. 60% компаний по всему миру перевели сотрудников на удаленку.⠀
«А вдруг они там спят да кофе пьют, а не работают?!»
Пока сотрудники работают из дома со своими котиками и собачками на руках – директора компаний нервничают, что «уход» из офиса резко сократит производительность сотрудников.
Но так ли это?
По данным некоторых исследований в США производительность сотрудников осталась на таком же уровне или даже увеличилась, а что же у нас?⠀
В России и странах СНГ многие компании оказались просто не готовы к тому, чтобы перевести сотрудников на удаленку.
⠀
Выделим 3 основные «боли» компаний:
1. Техническое обеспечение – это проблемы с доступами, с серверами, программами и всей технической частью;
2. Проблема с управлением – отсутствие четко выстроенной системы управления показало абсолютно все бреши: некорректные постановки задач, отсутствие контрольных точек, ответственных лиц, должностных обязанностей и так далее;
3. Моральная неподготовленность руководителей к коммуникации без личностного общения – это серьезная проблема, решать которую частично помогают видеозвонки, но даже они не заменяют общения лицом к лицу (наш мозг просто недополучает часть информации, что и вызывает сложность коммуникации).
⠀
Теперь задача каждой организации поблагодарить это время и начать решать свои недочеты, ведь в удаленке кроется и экономический бонус!
⠀
Ставьте лайк, если хотите подробнее о бонусах удаленки, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые посты и, если вы владелец бизнеса или сотрудник на удаленке – поделитесь опытом, какие сложности у вас были и получилось ли их решить?