Экономим на страховых взносах за счет матпомощи👌 Работодатель может выплатить сотруднику матпомощь при рождении ребенка в размере 50 000 руб. Это необязательная единовременная выплата, но она не облагается страховыми взносами и НДФЛ.
❗Но есть условие, что она выплачена в течение года поле рождения ребенка (п. 8 ст. 217 НК). Лимит в 50 000 руб. в целях исчисления НДФЛ установлен на общую сумму материальной помощи, выплачиваемой обоим родителям новорожденного ребенка.
Таким образом, если матпомощь была выплачена обоим родителям в сумме 50 000 руб., то сумму превышения придется обложить НДФЛ (письмо Минфина от 15.07.2016 № 03-04-06/41390).
💁♀️А вот страховыми взносами в этом случае облагать ничего не нужно (письмо Минфина от 16.05.2017 № 03-15-06/29546).
Для оформления материальной помощи бухгалтерии следует запросить у сотрудника:
🔹заявление о предоставлении материальной помощи;
🔹копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);
🔹документ, подтверждающий, что ни один из супругов не получал материальную помощь на ребенка.
⚠️ Документ, названный в последнем пункте, — это справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен, то копия трудовой книжки или подтверждение из службы занятости (письмо Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978). ☝️Если же у ребенка отсутствует второй родитель, попросите свидетельство о разводе (смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем). Выплату матпомощи оформляют приказом.
Сохраняйте пост себе в закладки👌
