Как ответить на вопросы работодателя, чтобы устроиться на работу.

Я выделил несколько вопросов и ответов, которые помогут вам решить, как себя преподнести.

1-Расскажите о себе.

• Этот вопрос многих расстраивает, потому что в резюме все так или иначе написано. Таким вопросом специалист проверяет у кандидата навыки презентации и самопрезентации, которые очень важны в любой работе. В основном, отвечая на этот вопрос, кандидат повторяет то, что указано в резюме. Это вопрос, над которым обязательно стоит подумать заранее, найти краткие, но точные характеристики своей личности, профессиональных качеств. Такой ответ покажет, что вы умеете различать главное и второстепенное, вы собраны, сдержаны, умеете объективно оценивать себя представить себя.

2-Почему вы уволились с предыдущей работы?

• Такой вопрос проверяет, как вы говорите о своем прошлом, и очень хорошо описывает вас как товарища по команде. Ответ на этот вопрос может быть решающим, пройдете вы этап собеседования или нет? Кандидаты часто смотрят на HR-специалиста как на друга և решают рассказать о причинах ухода с работы, отмечая, что руководитель был не умным, коллеги не были честными, клиенты были недовольны. Каким бы отрицательным ни был предыдущий опыт, таких ответов давать нельзя. Специалист по персоналу может настаивать на том, чтобы вы попытались извлечь подробности из своего опыта, но лучшим ответом было бы рассказать вам о полученном опыте и кратко указать, почему вы меняете работу.

3-На какую зарплату вы рассчитываете?

• Заманчиво ответить «как можно больше», но вряд ли ваша изобретательность будет оценена по достоинству. Говоря о зарплате, следует учитывать предложения на рынке труда և говорить о средней сумме, если вы не являетесь ведущим специалистом; В целом специалисты по персоналу говорят, что можно руководствоваться такой формулой: зарплата на предыдущем месте работы + 10-20%. Скорее всего, если вам предложат работу, они выплатят вам сумму, которую вы должны, так что будьте осторожны правильно оценивайте себя.

Спасибо за прочтение :)