Серией постов под общим названием ЗАКОННАЯ ЗАЩИТА, хочу объяснить читателю порядок действия в типовых ситуациях, в которых может оказаться любой гражданин нашей страны. Учитывая, что не всегда есть возможность получить юридическую консультацию в реальном режиме, прошу учесть, что порядок применения норм права мной будет описываться, в применении к конкретной ситуации, детали и нюансы могут отличаться от конкретной ситуации которой сложилась у читателя в жизни.
Уважаемые коллеги юристы, Вы знаете, что в наше стремительное время, законодательство меняется с космической скоростью, поэтому если где-то в рекомендациях я учитываю устаревшую, либо измененную норму права прошу меня поправить. Но все равно учесть, что разбираемые мной примеры и рекомендации складываются на основе законодательства на момент описываемых событий.
Так же коллеги, я не лишаю нас с вами куска хлеба, Вы прекрасно знаете, что любой суд это состязательность сторон, поэтому если читатель захочет воспользоваться советом без понимания сути в полной мере, без оказания квалифицированной юридической помощи, то пускай он пеняет сам на себя. Ибо устранить и исправить ошибку, всегда тяжелее, чем её не допустить или минимизировать.
Пишите на почту dayan.dajanov@yandex.ru, по возможности разберем Ваши ситуации.
Я, представляя интересы своих доверителей в суде по различным вопросам, но в трудовых спорах стараюсь не участвовать, и это не из-за того, что я не компетентен, просто в трудовом споре работник — слабейшая сторона. И как показывает практика виноват в этом сам работник.
Рассмотрим основные ошибки работников при найме. В желании получить стабильную работу, люди не обращают внимание на так называемые мелочи. в части знания и применения своих трудовых прав, забывая:
Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.
Узнать о своих правах и обязанностях несложно — читайте Трудовой Кодекс РФ
В своих комментариях на мои посты люди просят поменьше объяснять ситуации юридическими терминами, пишут чтоб писал попроще. Попробую.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Что это значит, как только вы приступили, даже не получив свой экземпляр трудового договора, у Вас как у работника сразу появляются права и обязанности. Если в течении 3-х дней Вам не дали трудовой договор, заверенный подписью директора (начальника) и печатью организации, стоит задуматься.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Почему задуматься? - спросите Вы. Поясню, потому, что когда придете получать заработную плату, то:
Недобросовестный работодатель будет кормить Вас "завтраками", рассказывать о проблемах, а то и вообще сказать: "Ты кто такой, иди отсюда, какие деньги?"К сожалению в наше время это не редкость. Есть уже сформировавшийся класс таких работодателей, которые получают прибыль на бесплатном труде "кинутых" ими работниками.
Так, что остается только один вариант - обращение в суд.Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнении или невыплате заработной платы. Вследствие чего работнику не удается отстоять свои интересы.
Многие скажут суды купленные и будут неправы. Просто у обманутого работника, в качестве доказательств:
Поэтому, работник как только прошли 3 дня сначала работы, и ему не дали экземпляр трудового договора, должен озаботится сбором доказательств своего труда.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее ГПК РФ) в части 1 статьи 56 гласит:
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом фото и ксеро копии различных служебных документов, в которых указаны реквизиты организации-работодателя, служебные записки, показания свидетелей, все что даже косвенно будет информировать о Вашем труде, все в качестве доказательства надо заявлять в суде. Чем больше Вы заявите доказательств, тем лучше, ибо согласно статьи 67 ГПК РФ:
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.
Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.
Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию. Если вы не учредитель организации, в которой работаете, не надейтесь на бессрочный контракт и доверие — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с недобросовестным работодателем и чем докажете наличие трудовых отношений.
Кроме того читатель, должен помнить, что если ваши трудовые права нарушены, и Вы решились обратиться в суд, необходимо соблюсти сроки исковой давности, иначе суд откажет в принятии заявления.
Так же необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, направив в организацию-работодателя претензию. Умные работодатели, понимая, что "фокус" не удался, постараются договориться полюбовно. Глупые - пошлют в пеший эротический маршрут. Так что, того кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб. Одно хорошо не надо платить государственную пошлину, так как согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
И не надо боятся судебных расходов, если суд откажет в удовлетворении Ваших требований (проще говоря - проиграете суд), их просто не будет, так как на основании статьи 102 ГПК РФ
При отказе полностью или частично в иске лицу, обратившемуся в суд в предусмотренных законом случаях с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов истца, ответчику возмещаются за счет средств соответствующего бюджета понесенные им издержки, связанные с рассмотрением дела, полностью или пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.
Примером результата правильного сбора доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений является решение Кунцевского районного суда г. Москвы по делу 02-2818/2020 ∼ М-1581/2020 (в данном деле я оказывал юридическую поддержку обманутой гражданки Киргизии), которым суд обязал недобросовестного работодателя:
1. Установить факт трудовых отношений.
2. Обязать организацию внести в трудовую книжку записи о приеме на работу.
3. Взыскать с организации в пользу заявительницы невыплаченную за 3 месяца заработную плату, а так же компенсацию морального вреда.
Так что знайте и защищайте свои трудовые права, и работа будет в радость.
В материале использованы изображения Яндекс.ру
Продолжение следует..........................................