Обратить внимание нужно на 3 условия, которые работодатели включают в ученический договор по своему усмотрению:
- максимальный срок на трудоустройство ученика к работодателю;
- случаи продления ученического договора;
- случаи возмещения затрат работодателя в случае досрочного расторжения договора.
Напомню, ученический договор - это договор, по которому потенциальный или нынешний работодатель оплачивает обучение своего работника, а тот отрабатывает определённое время на этого работодателя. В случае увольнения - возмещает работодателю расходы на обучение. В предыдущей статье мы рассмотрели 6 основных условий ученического договора
6 главных условий ученического договора, о которых следует знать
Однако, все условия, рассмотренные в предыдущей статье, прямо поименованы в законе и без них ученического договора просто юридически не существует. Но бывают и более интересные условия: в законе не указаны, а значение имеют огромное. Обнаружить такие условия непросто: для этого нужны многие месяцы, годы практической работы. У меня такой опыт имеется. И, конечно, я поделюсь им с читателями.
Итак, если вы собираетесь подписывать ученический договор, обязательно обратите внимание на три условия, перечисленные выше. Важно: эти условия ученик не сможет оспорить после подписания договора. Но при определенных обстоятельствах ученик может обратить их в свою пользу. О каждом из таких условий поговорим подробнее.
1. Максимальный срок на трудоустройство ученика к работодателю.
Несмотря на то, что ученический договор действует и во время обучения, и во время последующей работы, автоматического трудоустройства он сам по себе не даёт.
После окончания обучения ученик, как и любой выпускник, получает некоторое время на "свободный полёт". Который закончится, как только работодатель завершит все формальности по оформлению его в штат.
И многие работодатели заранее обозначают, сколько времени "свободный полёт" может длиться. Как правило, это 30, 60 или 100 дней. Больший срок не в интересах работодателя, ведь он не для того вложил деньги в обучение специалиста, чтобы тот гулял на улице. Но что же будет, если ученик не трудоустроился к работодателю в течение этого срока?
Работодатель получает право на отказ от договора и возмещение затрат на обучение (ст. 207 Трудового кодекса). То есть, счастливый выпускник может оказаться должен много денег за своё обучение несостоявшемуся работодателю!
К счастью, всё не так печально, и ученик не должен бегать за работодателем, умоляя устроить его поскорее.
В ряде случаев работник может не возмещать затраты на обучение. Такие случаи именуются довольно банально: уважительные причины.
В законодательстве перечня уважительных причин нет. Поэтому вопрос о том, что является уважительной причиной, а что нет, решается судом с учетом обстоятельств конкретного дела. Судебная практика показывает, что уважительными могут стать следующие причины:
- медицинские противопоказания к замещению должности, возникшие в период обучения. Если же медицинские противопоказания имелись до заключения ученического договора, например, хронические заболевания, то суды могут не признать их уважительной причиной.
(См. напр. определение Первого кассационного суда (3 инстанция) по делу № 88-2482/2020). - нарушение максимального срока на трудоустройство ученика со стороны работодателя. Если работодатель не предпринимал каких-либо действий к трудоустройству ученика, то он сам не выполнил обязанности по трудоустройству.
В случае нарушений со стороны работодателя ученик может не устраиваться на работу к работодателю и не возмещать затраты на обучение.
Например, в деле № 2-644/2017 суд установил, что московский аэропорт "Домодедово" не выполнил обязанности трудоустроить выпускника. Из-за чего выпускник расторг договор, после чего суд освободил его от уплаты возмещения расходов на обучение
Но если ученик всё же устроился после пропуска срока, то отработка снова станет обязательной.
Поэтому условие о максимальном сроке трудоустройства нужно всегда держать в уме. Это может стать шансом избежать отработки, но далеко не всегда. Лучше уже в период "свободного полёта" обратиться за советом к опытному юристу, а не надеяться на авось.
2. Случаи продления ученического договора
Как уже было отмечено, ученический договор действует и во время обучения, и в период последующей отработки. Это важно, ведь и обязанность по отработке, и обязанность по возмещению убытков в случае раннего увольнения наступают для ученика только во время действия ученического договора.
Именно поэтому некоторые работодатели всеми правдами и неправдами пытаются продлить срок ученического договора, а вместе с ним период обязательной отработки. Часто в ученический договор включается перечень случаев, в которых работодатель вправе продлевать договор по своему усмотрению.
Обычно отработка продлевается на количество дней, в течение которых работник (бывший ученик) фактически отсутствовал на работе, например, на период отпуска без сохранения заработной платы, выходных, праздников и т.д. Соответственно, в год может "набежать" под сотню, а то и больше "лишних" дней.
Но это чистой воды злоупотребление. Бороться с которым поможет одно простое правило: случаи продления договора не должны противоречить Трудовому кодексу. Продлевать период отработки на выходные, праздники, отпуска и проч. работодатель не вправе.
Однако, продлевать срок действия ученического договора на время отпуска без сохранения заработной платы, периода временной нетрудоспособности (больничного), периода службы в вооруженных силах - законно (ст. 201 ТК РФ). Так что сократить отработку, "сходив в армию", не получится.
Рекомендация для ученика: при заключении договора настоять на исключении из него случаев продления отработки, которые противоречат Трудовому кодексу (ст. 206 ТК РФ). Если подобного рода злоупотребление обнаружено уже во время обучения, то настаивать на изменении договора. И в любом случае: ученик имеет право отработать ровно столько, сколько указано в договоре, без учета случаев неправомерного продления периода отработки.
3. Случаи возмещения затрат работодателя в случае досрочного расторжения договора.
Эти условия критически важны! По сути, именно в них определяется, когда работник должен вернуть работодателю деньги за обучение, а когда нет. Вот что сказано по этому поводу в статье 207 Трудового кодекса:
"В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством"
То есть, в законе нет исчерпывающего перечня оснований, при которых ученик должен работодателю. Этот перечень устанавливается в договоре. Любой работодатель заинтересован прописать в договоре как можно больше таких оснований. Поэтому изучить их перед подписанием договора очень важно!
Не должно вводить в заблуждение и указание в кодексе "возместить по окончании обучения". В реальности работодатель может взыскивать расходы и в период обучения. Например, если ученика отчислили за прогулы. Такой случай, был например, рассмотрен Волгоградским областным судом (дело № 33-5257/2018), который вынес решение в пользу работодателя.
Судебной практике, впрочем, известны и случаи, когда ученику удавалось доказать незаконность основания возмещения. Но это единичные случаи, когда основание совсем уж противоречит здравому смыслу.
Если вы видите в договоре основание возмещения убытков работодателю, которое выглядит явно неоправданным, чрезмерным, требуйте исключить его из договора. Не стоит рассчитывать на то, что такое основание будет признано судом незаконным, лучше обратиться за советом к опытному юристу.
Обязательно обращайте внимание на рассмотренные 3 условия ученического договора, если хотите в будущем сохранить свои нервы и деньги! Не принимайте поспешных решений, лучше проконсультируйтесь с юристом. Покажите эту статью тем, кто собирается заключить ученический договор или уже состоит в отношениях по нему.
И подписывайтесь на канал! Вместе мы сделаем правовую действительность лучше!