В письме N 03-04-05/85854 от 01.10.2020 г. Минфин разъяснил, облагаются ли налогом на доходы физических лиц отпускные и компенсация неиспользованного отпуска.
Согласно действующему трудовому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск или дополнительные оплачиваемые дни отдыха. К ним относятся, в частности, несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, инвалиды, сотрудники организаций, работающих на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, трудящиеся в опасных и вредных условиях разной степени тяжести, учащиеся без отрыва от работы и те, для кого установлен ненормированный день. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает удлиненные и дополнительные отпуска для медиков, педагогов, госслужащих, спасателей и т. д.
Если работнику нужны деньги, он может подать письменное заявление работодателю в соответствующей форме, и тот имеет право заменить часть его оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней в году денежной компенсацией. Для этого издается приказ.
(Бухгалтерия.ру)
Отпуск не может быть заменен компенсацией для несовершеннолетних и беременных женщин, а сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях компенсацию могут получить только за дополнительные дни отпуска.
Перечень доходов, освобожденных от обложения НДФЛ приведен в ст. 217 НК РФ, - говорится в письме. Положений, освобождающих от обложения НДФЛ отпускные в данной статье нет.
Согласно абзацу 14 п. 1 ст. 217 НК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск освобождению от обложения подоходным налогом не подлежит.
Таким образом, суммы оплаты отпуска и денежная компенсация взамен неиспользованного отпуска подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. (Текст письма)