В связи с ростом заболеваемости, некоторые Работники хотят уйти в отпуск за свой счет. Если Работодатель идет на уступки, то желательно заранее узнать, на какой срок Работник хочет уйти в отпуск, чтобы заранее согласовать с новым Работником срок действия трудового договора.
Берем ситуацию из жизни.
Иванова С. хороший специалист, но вынуждена на неопределенный срок уехать в другой город для присмотра за пожилыми родственниками. Работодатель идет на встречу и предлагает ей уйти в отпуск за свой счет вместо увольнения. Хорошего специалиста Работодатель терять не хочет, но и работать во время отсутствия Ивановой будет некому. Работодатель принимает решение трудоустроить на период отсутствия Ивановой нового сотрудника. Спустя 4 месяца Иванова С. возвращается из отпуска и встает вопрос об увольнении Работника, который был трудоустроен на время отсутствия основного сотрудника.
Основная ошибка Работодателя.
Трудоустройство с новым сотрудником имеет бессрочный характер. Правильно было бы в этой ситуации указать, что договор имеет срочный характер и действует до выхода основного работника из отпуска. Также новый работник должен знать, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, то отстранение от работы является неправомерным.
Данную позицию подтверждает Определение ВС РФ от 28.09.2020 №43-КГ20-4-К6.
Как нужно было действовать Работодателю?
Обязательно обговаривайте с новым Работником, что он трудоустроен временно. Сотруднику, который ушел в отпуск объясните, что он заранее должен известить о времени возврата из отпуска (например, за одну неделю до даты предполагаемого завершения отпуска).
Выводы.
Если вы не хотите иметь проблем в таких неоднозначных ситуациях, советуем заранее разбираться в оформлении трудовых отношений с новыми Работниками. В случае, если Работодатель не сможет доказать, что стороны заранее договорились об определенных нюансах работы (место работы, время работы, срочный характер трудовых отношений и т.д.), то суд с большей доли вероятности встанет на сторону Работника.
Нарушение законодательства в сфере трудовых отношений влечет наложение административных штрафов и проведение проверок.
Есть проблемы с оформлением документов? Пишите, мои сотрудники проведут аудит и подготовят вам рекомендации по устранению ошибок в документах.