Если обратить внимание, то писать тут на Дзене мотивации совсем не стало, а вот для заказчика пост о мотивации на работе вполне себе запилила. Процитирую его тут:
"Как замотивировать сотрудников на высокие показатели в работе? Думаю, таким вопросом задается каждый руководитель. Но как же сделать так, чтобы человек действительно хотел работать, знают далеко не все.
Конечно в лидерах материальная #мотивация! Денежное вознаграждения за достижение определенных результатов мотивирует большинство сотрудников. Причем, если эта премия будет приятной неожиданностью, #эффект будет еще лучше! Например, менеджера можно поощрить за рекордное количество закрытых заказов, курьера - за обработку адресов, бухгалтера - за успешное закрытие отчетности, маркетолога - за успешную рекламную кампанию.
На второе место также отнесем материальную самомотивацию - Доска желаний. Парадокс, но другой верный спутник лени - это #достаток. Если хорошо платят, и можно позволить себе слегка потрудиться, а после - съездить в кафе, полазить по интернет-магазинам, а заставить себя работать и расти над собой становиться трудно. В таком случае попробуйте ставить перед собой чуть более грандиозные цели - вполне разумное #решение. Заведите себе доску задач и достижений, которая будет постоянно мозолить глаза и давить на совесть. Вешайте на неё фотографии вещей, на которые вам пока не хватает денег. Или мест, где отдыхать, по вашему мнению, слишком дорого.
Что ж всё про деньги, давайте и о духовном поговорим. Из нематериальной мотивации можно выделить 4 основных:
Доброе слово – причем как от руководства, так и от коллег. Поддержка, #совет, консультация и верно заданное направление мотивируют дойти до конца.
Доска #почета или особые отметки в виде грамоты или благодарности. Мелочь, а приятно, что заметили, оценили, одобрили.
Приятные мелочи: лишний #выходной, бесплатный #обед, возможностью уйти с работы в случае необходимости и прочее. И все это без лишней волокиты, бесчисленных бумаг с подписью - просто по воле начальника.
Перспективы на будущее - если вы имеете на сотрудника далеко идущие планы - скажите ему об этом. Многие #лидеры стремятся сделать карьеру и продвинуться вверх по лестнице - если они будут точно уверены, что их ждет повышение, легко обойдутся без повышения зарплаты или премии. Ваша #задача - сдержать слово."
Хотелось бы узнать, чем мотивируются авторы Дзена, напишите мне в комментариях.
На этом пока всё! Милости прошу комментарии и лайки. Подписывайтесь и следите за новостями.
Мы в социальной сети ВКонтакте Женщины об авто и мужских делах, или на странице Инстаграмм) подписывайтесь!
Берегите себя, своих близких и счастливого вам пути!