Есть интересная социальная теория, согласно которой люди, принадлежащие разным поколениям, имеют отличные друг от друга способности, склонности и карьерные ожидания. Это полезно знать и самим сотрудникам, и работодателям. Первые лучше поймут себя. Вторые узнают, как лучше мотивировать подчиненных, чтобы они были эффективнее.
Поколение X
Согласно теории, это те, кто родились в 1963-1986 годы. Их отличает высокий прагматизм, рациональность, исполнительность, умение брать на себя ответственность. Они нацелены на вертикальное построение карьеры. Учатся новому, потому что понимают, что это необходимо, а не потому, что нравится.
Чтобы мотивировать «иксов», нужно:
- способствовать их обучению;
- поощрять взятие на себя ответственности;
- обсуждать их индивидуальные карьерные возможности;
- демонстрировать стабильность компании.
Поколение Y
Они родились в период с 1989 по 2003 год. По другой теории сменяемость поколений ускорилась, и «игреки» рождались до 1996. Это те самые «миллениалы». Обладают высоким уровнем мобильности и адаптивности, хорошо владеют новыми технологиями, ценят разнообразие. Быстро теряют интерес в рутине.
Чтобы миллениалы работали эффективно, важно:
- давать им разнообразные задачи;
- по возможности обеспечить свободный график;
- внедрить игровые механики;
- дробить задачи на более мелкие;
- вовлечь сотрудников в корпоративную культуру, миссию и традиции.
Поколение Z
Родились после 2003 года либо после 1996 по второй версии. Они только-только начинают свой карьерный путь.
Это поколение с пеленок знакомо с гаджетами. Креативны. Занимаются самообразованием. Ценят личный бренд, экологичность. Не готовы терпеть, если их что-то не устраивает. Легко меняют работу и даже сферу занятости. Но если их замотивировать, компания получит ответственных и трудолюбивых сотрудников. Как это сделать?
- Обеспечить дружественную обстановку;
- дать возможность соблюдать баланс работа-личное время;
- разработать понятную систему трудозатраты/награда;
- помогать сотруднику развивать личный бренд.
Итоги и комменты
Уверен, что и вы узнали себя среди x y z. Давайте познакомимся ближе и узнает к какому поколению относитесь вы? Начну с себя, 90-й год рождения это Y и я обожаю, свободный график и разнообразные задачи. А вы? Еще интересно с какими сложностями сталкивались на работе при контакте с людьми из других поколений?
Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен, ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍