Вы думаете, что равноправие достигнуто и главное достижение - подаренная женщине возможность катить вагонетку куда ей заблагорассудится? Что ж, тогда текст не для вас.
Гендерное равенство - это не про то, что мужчины должны стать нюнями и домохозяйками, а бабы плоскогубцами пробивать себе дорогу в правление "Газпрома". Это про то, что при одинаковых способностях у людей вне зависимости от пола должны быть равные возможности.
И из многих нерешенных проблем в вопросах гендерного равенства, особо остро стоит вопрос оплаты труда. За одну и ту же работу, за одинаковое качество ее исполнения, за одни и те же сроки - то есть при всех равных условиях, мужчинам платят больше.
Мужчины в нашей стране в среднем получают на 10,6 тысячи рублей больше, чем женщины, а среди руководителей разница ещё больше, она достигает 21 тысячи рублей. Причем разных сферах разрыв в оплате труда тоже будет разным.
Причины гендерного неравенства в оплате труда
Несмотря на различные реформы, направленные на рост рождаемости, репродуктивные возможности женщин остаются серьезным недостатком в глазах руководителей. Женщина может превосходить мужчину и в знаниях, и в опыте работы, но при устройстве на работу частый аргумент отказа - наличие детей ("она же будет сидеть с ними на больничном!") или их отсутствие ("она же выйдет в декрет!").
Однако, половая дискриминация присутствует и в самой оплате труда: женщина, по мнению работодателей, гораздо больше отвлекается на семью, чем ее коллега мужского пола. Отвлекаться на любовниц, новые компьютерные игры или вечеринки с друзьями в нашем обществе считается более приемлемым.
И Трудовой кодекс не помеха
Несмотря на то, что на законодательном уровне дискриминация у нас запрещена, но есть простые механизмы, позволяющие легко его обходить. Как минимум, засекреченные заработные платы. На многих предприятиях в России просто запрещено обсуждать уровень зарплаты с коллегами, что позволяет работодателю платить кому сколько захочется.
Стереотипы оказываются сильнее справедливости. И мужчины, и женщины-начальники предпочитают подчиненных... мужчин. Тут и проявляется так называемая "мужская солидарность" и отсутствие женской.
Зарплата мужчин, их более стремительное продвижение по карьерной лестнице - результат многовекового отношения к ним как лучшим работникам. Женщины могут получать образование и проявлять себя не только в домоводстве всего какую-то жалкую сотню лет, и общество (включая самих женщин) к этому факту не привыкло. Сколько сотен лет заложить на привыкание?
Лай к и подписка на канал - это хорошо)
ЧИТАЙТЕ также:
"После 25 лет у женщин портится кожа. Ощущения не те", - сказал мне стареющий коллега-ловелас