Будущие мамы защищены законом от работодателей. Вас не могут законно уволить без вашего согласия. Это возможно только в случае ликвидации предприятия, и об этом уведомляют за два месяца. С вами могут расстаться по соглашению сторон, выплатив компенсацию. Но на это необходимо желание самого работника. Как же защитить себя от увольнений в период беременности?
Когда с работы не могут уволить - права женщин.
Беременных не могут уволить даже в тех случаях, когда обычного сотрудника уволить имеют право.
Нарушение трудовой дисциплины.
За трехкратное нарушение трудовой дисциплины с оформлением выговора, сотрудника могут уволить.
Но не беременную женщину! За нарушение трудовой дисциплины выписывается только выговор или замечание.
Испытательный срок.
На беременных он не распространяется. Как только сотрудник сообщает о своём положении, испытательный срок заканчивается и работник оформляется в штат.
Закончился трудовой договор.
А что если будущая мама работает по трудовому договору срочному? Где указан срок окончания работы?
При беременности такой договор переносится до окончания декретного отпуска.
Как восстановиться беременной при не законном увольнении.
При нарушении ваших трудовых прав надо написать заявление в трудовую инспекцию.
Приложив справку о сроке беременности.
Вас восстановят с уволенной даты. Так же можно затребовать моральную компенсацию по суду.
Для проверки действий работодателя можно обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Все заявления можно подать не выходя из дома. На сайтах этих структур. Но надо помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются.