Тема невесёлая, зато очень полезная. Если любишь свою работу и не хочешь ее потерять - читай внимательно!
Ригидность
Текущий рынок максимально динамичен, не успеешь подхватить модные тенденции - и вот ты уже за бортом. В условиях жесткой конкуренции все успешные компании периодически вносят изменения в разные аспекты своей работы.
Сотрудники, которые все эти изменения всегда воспринимают в штыки (даже если потом начнут успешно применять), никогда не пользуются у руководства положительной оценкой. Чем сложнее работать с этим негативом, тем меньше начальники вообще хотят видеть такого работника в своих рядах.
Естественно речь не идет о тех изменениях, в которых тебя заставляют выполнять, например, больше работы за меньшие деньги.
Что делать: разобраться в причинах изменений, понять, как они помогут компании и тебе, спросить у руководителя, если не понял сам.
Нелояльность
Вы когда-нибудь работали с вечно недовольным жизнью коллегой? Тот, который уже третий год жалуется на компанию, но всё ещё продолжает в ней непонятно почему работать. Такая токсичная персона может сеять негатив вокруг себя даже когда молчит.
Самые нелюбимые руководством сотрудники, которые неминуемо будут направлены в отдел кадров за трудовой и расчетом.
Что делать: ответь себе на вопрос "почему я выбрал здесь работать?" и если не можешь найти достаточное количество причин - уходи в другое место, не надо мучать себя и окружающих.
Шантаж
Нельзя вести переговоры с террористами. А именно так и нужно называть сотрудников третий раз за неделю грозящих своим увольнением из-за любых условий или рабочих моментов, которые их не устраивают.
Даже если руководитель не может по каким-то причинам в этот момент тебя уволить, поверь ты уже в черном списке. А это значит, что очередное заявление, которым ты снова решишь его попугать, неожиданно для тебя может оказаться подписанным.
Что делать: учись строить диалог как взрослый человек, а не как подросток, кричащий, что уйдет из дома, раз у него забрали айфон.
