Большое количество современных компаний размещает объявления о вакансиях для того, чтобы найти сотрудников, соблюдая все необходимые параметры. Вне зависимости от того, что условия труда и зарплата во многих фирмах абсолютно идентичны, по каким-то причинам в некоторые из них люди хотят устроиться уже через несколько часов после подачи объявлений, а в других не появляются даже спустя месяц. Причина кроется в объявлениях о вакансии, которые нужно составлять специальным образом.
Не спугните претендентов
Итак, первое правило при составлении объявлений: не спугните претендентов на должность! Каждый соискатель желает получить из объявления информацию о зарплате, условиях труда, обязанностях, однако работодатели предпочитают уклоняться от ответов на эти вопросы. Конкретные числа не указываются, размер зарплаты скрывается за фразой «по результатам собеседования». В объявлениях должно присутствовать как можно больше конкретных фактов, задачей которых является вызвать у соискателя стремление пообщаться с работодателями при личной встрече. Не нужно ограничиваться перечнем требований, которые предъявляются кандидатам на должность. Выводите на поверхность самые интересные моменты, которые касаются предлагаемой работы, а также перспективы развития в этой должности. Число откликов будет напрямую зависеть от того, насколько правильно сформулированы требования.
Объявления и логика в составлении вакансии
Второй момент, на который стоит обращать внимание, составляя объявления о вакансии ....