В большинстве семей матери и отцы упорно трудиться. Pew Research сообщила, что мамы и папы в США работают по существу равные часы, когда оплачиваемый рабочий день сочетается с домашними делами и часами ухода за детьми.
Пью также сообщает, что отцы уговорят больше времени в своих семьях, чем когда-либо прежде. Тем не менее, многие социальные ученые утверждают, что тонкие формы родительского неравенства терпеть. Некоторые ученые и комментаторы утверждают, что это неравенство является результатом патриархальной гендерной идеологии: динамики власти, которая влияет на то, как родители социализируют своих детей, и какую роль играют мужчины и женщины в семьях.
Как ученый, который фокусируется на отцовстве и здоровье мужчин, я вижу, мои исследования рисуют более сложную картину. В то время как традиционные гендерные отношения и ожидания говорят важную часть истории, неравенство между мамами и папами не обусловлено исключительно убеждениями или межличностными взаимодействиями.
Отцы неоднократно говорят исследователям, что они хотят быть более вовлеченными родителями, но государственная политика и социальные институты часто мешают им быть папами, которых они хотят видеть – причиняя боль мамам, папам и детям.
Мамы и дети выигрывают, когда общественные структуры позволяют отцам быть более активными родителями. Екатерина Покровская / Shutterstock.com
Тратить "волшебный момент"
Привлечение пап в дородовой уход является потенциально мощным способом, чтобы помочь установить пап на положительные траектории воспитания. Недавно я участвовал в симпозиуме исследователей социальной работы, которые подчеркнули важность привлечения отцов в этот "волшебный момент" в их жизни.
Папы, которые активно участвуют в дородовом уходе, формируют для себя более сильную идентичность «отца» и являются хорошими родителями практически по любым меркам. В самом деле, влияние пренатального периода часто сильнее для пап, которые уже рискуют иметь низкий уровень участия.
Тем не менее, папы часто активно исключены из дородового ухода. Акушерские кабинеты редко проектированы таким образом, чтобы помочь врачам и медсестрам взаимодействовать с папами с их еще не родившимся ребенком. Например, во многих ультразвуковых комнатах нет места для отцов, чтобы увидеть своего ребенка в первый раз. В целом акушеры подчеркивают здоровье матери и ребенка — за исключением других членов семейной системы.
Курсы родов, аналогичным образом, часто говорят папам, что они должны поддерживать, но мало что еще для решения роли отца.
Отцы часто исключены из пренатального опыта, как просмотр ультразвуков в режиме реального времени. Медвежьи деньги
После рождения ребенка
Здоровье и благополучие семьи имеют важное значение и после рождения детей. Отцы, как и матери, могут испытывать послеродовую депрессию и бороться с переходом к материнству. В последнее время педиатры взяли на себя более существенную роль в решении послеродовой депрессии у матерей. Отцы редко получают такое же внимание.
Такое отсутствие поддержки со стороны медицинской профессии может повредить семьям в долгосрочной перспективе. Мои исследования показывают, что, будучи родителем имеет аналогичные негативные последствия для психического здоровья матерей и отцов. В самом деле, в некоторых случаях, мы обнаружили, что отцы были более склонны испытывать депрессию, чем матери.
Неспособность признать психическое здоровье отцов может быть проблематичным. Как депрессия у матерей, отцовская депрессия имеет негативные последствия в раннем детстве и за его пределами.
Хотя ему уделяется меньше внимания, послеродовую депрессию могут испытать как мужчины, так и женщины. Pixabay, FAL
Почему рабочее место может иметь наибольшее значение
Препятствия на пути к более активной жизни детей выходят за рамки здравоохранения. Многие матери и отцы изо всех сил пытаются сбалансировать семью и карьеру. Государственная и частная политика часто усугубляет трудности, заставляя родителей отдавать приоритет тому или и другому.
США является единственной промышленно-развитой страной в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Что еще хуже, лишь немногие семьи имеют выбор в отношении того, мать или отец остается дома: Менее одной пятой американских работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Между тем, несколько европейских стран(включая Францию и Великобританию)санкционировали отпуск по уходу за ребенком.
Исследования показали, что щедрая политика в отношении отпусков по семейным домам положительно сказывается на здоровье семьи, благополучии родителей и гендерном равенстве на рабочем месте.
Тем не менее, этих преимуществ может быть недостаточно. Например, многие мужчины не используют отпуск или гибкое время, если они считают, что это нанесет ущерб их карьере или репутации. Мое собственное исследование - с коллегами из Университета имени Бригама Янга — фокусируется на культуре на рабочем месте и его значение для отцов. Используя данные, собранные от отцов детей в возрасте от 2 до 17 лет, мы обнаружили, что даже неохотные отцы были более заботливыми, эмоционально вовлеченными и лучшими со-родителями, если они работали в организациях с культурами и политикой, которые способствовали вовлечению семьи.
Многим отцам не предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком или опасаются, что это повлияет на их карьеру. Олеся Билкей Структурные барьеры вредят всем членам семьи
Отцы, как и матери, могут помочь своим детям расти и учиться. Понятно, что детям в семьях с отцами выгодно иметь помолвленную, теплую, воспитывающая папу. Аналогичным образом, мамы, как дома, так и на работе, получают выгоду от пап, которые разделяют бремя по уходу за детьми.
Неспособность обеспечить явную, последовательную и сильную поддержку отцов является неспособностью проложить путь к более справедливому воспитанию детей. Мои исследования - и многие другие - показывает, что если отцы должны взять на себя больше заботы на дому, они должны быть предоставлены инструменты, чтобы стать более активное участие со своими семьями. Это не только более равномерно распределит родительские ожидания, но и устранит чрезмерно ограничительные гендерные границы, которые ограничивают мужчин и маргинализируют женщин.
Да, я приветствую изменения, которые помогли отцам быть более вовлеченными родителями, чем когда-либо прежде. Но этого недостаточно. Нам нужны культурные и политические изменения, которые подчеркивают значение отцов для семей и решающую роль, которую женщины играют на рабочем месте.