Почему важно сформировать свой собственный капитал идентичности к определенному возрасту? Эта статья по мотивам книги "Важные годы" Мэг Джей, в которой автор умело развивает данную мысль.
Период с 20 до 30 лет не стоит сбрасывать со счетов и откладывать свою жизнь на потом. Ведь именно в этом возрасте, путешествуя по жизни налегке, есть все шансы выстроить себе опору на которой можно строить свою дальнейшую жизнь. Четыре кита: интеллектуальное и физическое развитие, любовь и работа и самое важно десятилетие для человека - вот о чем рассказывает нам автор в своей книге.
"Капитал идентичности - это совокупность личностных активов, запас тех индивидуальных ресурсов, которые мы накапливаем с течением времени. Это наши инвестиции в самих себя; то, что мы делаем достаточно хорошо или достаточно долго, чтобы оно стало частью нас. Одни аспекты капитала идентичности отображаются в нашем резюме - это может быть образование, опыт работы, экзаменационные баллы и клубы, в которых мы состоим. Другие носят более личный характер - в частности, это могут быть наша манера говорить, наши родовые корни, то, как мы решаем проблемы и как выглядим.
Капитал идентичности - это то, как мы создаем себя: шаг за шагом, постепенно. И самый важный его элемент - то, что мы приносим на рынок взрослой жизни. Эта та валюта, за которую мы, образно говоря, "покупаем" работу, отношения и все то, к чему стремимся." - пишет автор книги.
Экономисты и социологи сходятся во мнение, что работа в возрасте от двадцати до тридцати лет имеет чрезвычайно большое влияние на карьерный рост в долгосрочной перспективе. Около двух третей повышения заработной платы приходится на первые десять лет профессиональной деятельности. После окончания этого периода наличие семьи и ипотечные кредиты не позволяют получать более высокие ученые степени и переезжать в другие районы страны, поэтому заработная плата растет медленнее. В двадцать с лишним лет у людей может быть ощущение, что впереди еще десятки лет, на протяжении которых они будут зарабатывать все больше и больше.
И в этих словах есть огромная доля правды, ведь в среднем к 40-45 годам уровень получаемой заработной платы у большинства людей достигает своего максимального предела и дальше все зависит от того на сколько долго вы сможете на нем продержаться. Дальше он или практически не изменяется или начинает постепенно снижаться.
Я говорю именно про самую распространенную картину во всем мире, не беру случаи, когда кто-то наоборот начал свое дело в 45 лет и оно принесло ему наибольший доход за всю историю его карьеры. Такое тоже часто бывает, но все же это не закономерность, а частный случай в жизни конкретного человека.
"Молодые люди двадцати с лишним лет, которые не только находят время на то, чтобы исследовать этот мир, но и имеют смелость брать на себя определенные обязательства, создают более сильную идентичность. У них выше самооценка; они гораздо настойчивее добиваются поставленных целей и реалистичнее воспринимают окружающий мир. Такой путь к идентичности приводит к получению ряда положительных результатов, таких как более отчетливое ощущение собственного "я", более высокая удовлетворенность жизнью, повышенная способность справляться со стрессом, более сильная склонность к логическим рассуждениям и сопротивление конформизму." - пишет Мэг Джей в своей книге "Важные годы".
Электронная версия моей книги про поиск работы "Вы приняты!" на ЛИТРЕС и на OZON
Читать другие мои статьи по поиску работы:
Статья про ПРОДАЮЩИЙ шаблон / образец резюме
Статья Почему вас не берут на высокооплачиваемую работу?