Вас приветствует канал Интеллектуального клуба!
«Куда я продвинусь без связей?» - в очередной раз слышу от друга, когда повышение получил другой сотрудник. Начинаются какие-то нелепые доказательства, он говорит о том, что начальник смотрел не на компетенции, что все это бесполезно. И он вообще не будет больше настолько хорошо работать! Вот же начальник обидится, наверное?
Только вот друг упускает важную деталь: во многих сферах жизни умение наладить контакт с человеком, сформировать связи – такое же важное умение, как и обладание техническими навыками, ответственность и целеустремленность.
Почему люди говорят о «связях»?
Думаю, мифические «связи» - это просто отмазка для того, чтобы с чистой совестью можно было ничего не делать. Предполагаю, человек размышляет так: «Зачем я буду трудиться, если должность получит тот, кто имеет близкие контакты?»
Но персонажи, которые так думают, успешно забывают о том, что государство, организация, компания – это не просто существа или структуры, живущие по своим правилам. Это конкретные люди, которые принимают определенные решения, имеющие последствия. Не компания решает, кого двигать по должности, а начальник компании!
Ваша жизнь
Вспомните, по какому принципу вы выбираете себе круг общения. Вряд ли вы захотите провести вечер с человеком, который на работе отлично прошел все аттестации, и сдал годовой план на 100%. Вы хотите от человека комфорта, легкости в общении, а не цифр, доказывающих его продуктивность.
Почему же ваш начальник должен делать иначе? Он же не глупый человек, чтобы видеть «неприятное» ему лицо в течение всего рабочего дня, даже если обладатель этого лица что-то очень хорошо выполняет? И не нужно говорить о правилах, уставах, законах – ведь в итоге решение все равно принимает конкретный человек.
Что делать вам?
Поэтому, я соглашусь с мнением, что «без связей никуда». Плохо ли это? Ответ не имеет значения. Так просто есть, и все.
Что делать? Многие забывают об альтернативах. Можно продолжать плакать и жалеть об утерянных возможностях, либо научиться общаться с людьми, создавать собственными руками связи и налаживать контакты (пока другие ноют, что «без связей никуда!»). Часто это кропотливый, скучный, а порой и неприятный процесс, но...
И когда в очередной раз встанет вопрос о том, кого назначать на должность: близкого и некомпетентного или близкого и компетентного, ответ будет очевиден! Вы на коне, и точно знаете, как со связями и навыками можно продвинуться.
Часто ли вам приходилось слышать подобные слова?
Если да, то ставьте лайки! Ждем вашего мнения в комментариях!
Также читайте:
Простая и точная цитата Аль Пачино об основной ошибке в отношениях
ЧИТАЙТЕ, ОБСУЖДАЙТЕ, ПРИМЕНЯЙТЕ С ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КЛУБОМ
