Ко мне поступает много вопросов от моих читателей. Сегодня разберем вопрос обеспечения льготами и возможным привелегиям у многодетных мам.
Вопрос моей читательницы звучал так:
Если Вам будет интересно, напишите, пожалуйста, про привилегии на работе многодетной мамы несовершеннолетних детей по трудовому кодексу.
В нашей стране многодетная мама, работающая, защищена государством, так как многодетные семьи, имеют социальные льготы закрепленные на законодательном уровне.
Льготы для многодетных матерей включают и необходимые выплаты и скидки и определенные Законом рабочие условия. Многодетная мама считается таковой если в семье воспитывается не менее 3 детей возрастом до 18 лет. При этом рабочие условия предусматривают льготы в зависимости от возраста детей. В случае если возраст ребенка до 14 лет, то родителям предоставляется отпуск, если до 16 есть льготы на питание.
Обязательные гарантии утвержденные Законом сформулированы в ст. 64 и 261 ТК РФ. Приведу основные выдержки:
ЗАПРЕЩАЕТСЯ необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (Ст. 64 ТК РФ)
и
Расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (Ст. 261 ТК РФ)
Какие льготы имеют многодетные мамы?
- У них нет испытательного срока (если есть один из детей до 1,5 лет).
- Они имеют право на неполный рабочий день (если есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет);
- У них может быть дополнительный оплачиваемый отпуск (по договоренности с работодателем).
- Они имеют право брать отпуск за свой счет до 14 дней (по договоренности с работодателем).
- Они имеют право выбирать удобное время отпуска по желанию, в отличие от других работников.
- Если дети у мамы учатся на дневном обучении в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет.
- Они не подлежат увольнению (если ребенку до 3х лет).
- Увольнение возможно для таких мам, но только при нарушении дисциплины или ликвидации бизнеса.
- Их не могут сократить в первую очередь, только в последних рядах.
- Они могут досрочно выйти на пенсию (если у такой мамы 5+ детей до 8 лет).
- В случае если они проживают в районах Крайнего Севера, то имею дополнительный выходной в течение каждого месяца.
Все нарушения прав многодетных мам можно оспорить в суде. Не бойтесь отстаивать свои права, если их нарушает нечестивый работодатель. Таких работодателей нужно учить. Удачи!
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!