И никак иначе. Родители, окружение - у каждого из них есть своё меню особенностей характера. Брать себе то или иное качество - решаешь только ты сам.
Юность
Почему в подростковом возрасте у многих из нас есть либо кумиры, либо люди которых мы очень уважаем и хотим достичь такого же уровня развития? Потому что в тех людях уже есть все качества, которые мы считаем необходимыми для скорейшего достижения поставленой нами цели(в бизнесе, в актёрском мастерстве, во владении своим голосом, в написании книг, в фотографии, в воспитании детей, в создании семьи и т.д.).
Когда ты видишь в человеке упорство в овладении наилучшим результатом, как человек работает над чем-либо день и ночь - ты сам принимаешь решение нужно ли тебе это упорство или лично тебе необходим другой подход в стремлении к цели. Также как и ты сам осознаёшь минусы такого пути(недостаток сна, минимальная вариативность в планах и т.д.) и самостоятельно анализируя позитивные и негативные стороны подхода - решаешь включать его в свою манеру жизни или нет.
Окружение и интересы
Именно поэтому важно окружать себя или интересоваться людьми, с высокой динамикой развития. Даже если собираешься стать писателем, а встретил(или интересуешься в интернете) прогрессирующего аквалангиста, у него всё равно можно научиться массе полезных подходов и к делу, и к жизни.
Но даже знаменитостей или чемпионов нужно отсеивать в избрании источника качества. Ведь в большинстве случаев мы стремимся обновить приложение нежели оставить предыдущую версию. Так и здесь. Чтобы перенять наилучший вариант определённого подхода нужно искать его среди лучших.
Профессиональные подходы в обычной жизни
Если не говорить о профильной принадлежности качества, то, чаще всего, его можно интегрировать в обиход кадого из нас.
Привычка запоминать всю доступную информацию о каждом из окружения, понадобится не только агентам разведки, а даже лично тебе, просто чтобы понимать можешь ли ты доверять человеку и что он из себя представляет. Согласованное делегирование части своих задач поможет, как руководителю крупной компании, так и компании друзей, собирающейся организовать пикник.
Выбор
Эффективным вариантом будет алгоритм: встретил человека, оценил его достижения и знания, вспомнил знаешь ли подобных людей, если да, то сравнил их, выбрал лучшего и смотришь какие качества он использует в своей жизни. Если не знаешь похожих людей, то можно перенять полезные на твой взгляд качества у этого человека, а когда встретишь подобного, то сравнить их и при условии, что последний будет лучшим, адаптировать в свою жизнь несколько его качеств или аспектов качества(под аспектом качества я имею в виду одну из составляющих подхода).
Но бывает и так, что не самый лучший деятель в индустрии(здесь - сфера деятельности) обладает качеством, которое поможет лично тебе достичь максимума. В таком случае, лучше анализировать сам подход, сравнивая с подобными(подходами! Не людьми!) и оценивать его по другим параметрам(лёгкость интеграции, личное отношение к качеству и т.д.). Какой вариант покажется лучшим - такой и выбирать.
Если было полезно, не забывайте ставить лайки и подписываться на блог))