Как часто в наших коллективах появляется молодежь?
Часто.
Это неизбежно, ведь мы, опытный костяк, становимся старше. Кто-то уходит покорять новые карьерные пространства, кто-то садится в декрет, которому нет конца уже пятый год, кто-то переезжает...И вот уже в нашей компании появляется новый, совсем зеленый, сотрудник.
Вот он пришел... Первый день. Еще стесняется и спрашивает каждую мелочь: а где столовая, а как включить кондиционер, а когда зарплата, а где пароли от программ?Тысячи мелких вопросов, противных до жути. Хочется обрасти иголками как морской еж, и через некоторое время на правах умудренного опытом гуру менеджмента ты просто обрываешь новичка: мол, пришел работать - работай, все сам, теперь все сам!
А что, ты имеешь право! Ты в этом отделе отпахал уже 15 лет! Ты знаешь, и где ключи, и где пульты, и все клиентские базы знаешь, и ты уже столько народу тут повидал, в скольких склоках поучаствовал, в скольких конкурсах на корпоративах туалетной бумаги повыигрывал! Ты - гуру, а он - зелень! Вот так-то, учитесь, салаги!
Но проходит месяц, потом другой.
От знакомой девочки в бухгалтерии за шоколадку или за душевный разговор в курилке ты узнаешь, что твой самый молодой коллега получает ТАКУЮ же зарплату, что и ты.
Бабах!
Прям вот так обухом по самооценке.
Поначалу не верится: да он же только пришел, разве может пацан без опыта работы, без клиентской базы, без знания заковырок всяких там программ выполнять столько же работы, сколько и я, старый и мудрый Каа?
Да разве может он правильно разговаривать с клиентами, составлять договоры без ошибок, контролировать платежи?
И оказалось, что да, может.
Подозрительно конечно, но так.
Его продажи почти такие же, как у всех в отделе.
Только новый коллега еще умудрился выйти на работу по субботам дважды в месяц, а еще согласился помогать рабочим по ремонту нового офиса - монтировал стеллажи и грузил мебель. Еще он вызвался поучаствовать параллельно в новом проекте. Он там пока мало что знает, но готов вести блог в инстаграмме и не против командировки и обучения в следующем месяце.
Молодые, они такие.
Они хватаются за все, особенно в первые годы работы.
Чтоб угодить, чтоб зацепиться, да чтоб зарплату поднять, в конце концов!
Они и шефа подвезут вечером до дома. И в выходные отдежурят. Они всегда в сети и на телефоне.
И еще они каким-то чудным способом все запоминают.Все помнят. Планируют.
Вот ты, старый боевой конь, вот ты пока утром не нахлебался кофе из автомата, ты еле глаза продрал. А все почему, потому что вчера заболел сын, участковый терапевт пришла в конце смены, после семи, поназначала кучу всего. И ты погнал по ночным аптекам искать витамины и антибиотики. Заодно заехал в гипермаркет и час гонял с тележкой, потому что жена целый день прыгала вокруг больного ребенка, сбивая температуру и промывая горло.
А все предыдущие выходные ты провел в соседнем городе, помогая старикам-родителям спустить банки с консервацией в погреб. И банок было штук сорок. А потом картошку в узлах спускал, лук, да и тыквы как назло килограммов по 5 уродились.
В воскресенье вечером позвонил друган, мол, пошли глянем мотоцикл. Так и залипли в гараже до одиннадцати.
И вот среда, а ты умотан и едва разлепляешь глаза.
Какие клиенты,пусть все идут в пень, подождут... После обеда позвоню или напишу.
Кстати, в пятницу к стоматологу. Удалось записаться только на десять утра. Эх, придется отпрашиваться.
Вот сидишь ты на своем рабочем месте и думаешь: почему молодому и неопытному платят больше? Не справедливо же.
А вам каково в такой ситуации? Поделитесь опытом в комментах