Здравствуйте! В период распространения COVID-19 врачи в полностью ушли в работу. Кто-то трудится в условиях ковид-госпиталя, а кто-то осуществляет амбулаторный прием пациентов и осуществляет ночные дежурства. Если в первом случае влияние COVID-19 уже явствует из названия "режима" госпиталя, то во втором случае экстраординарность работы "нековидных" врачей отягощается тем, что их коллеги на длительный промежуток времени выбывают из строя, пополняя ряды пациентов ковид-госпиталей. И в такой обстановке медицинский работник отрабатывает "за себя и за своего товарища". В такой ситуации следует разобраться в нормах ТК РФ, а именно:
- Что такое рабочее время?
- Сколько часов в неделю должен работать медицинский работник?
- А что если больше, чем положено?
- Как защитить свои права?
И так, ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности...
Следует отметить, что время для отдыха и питания не входит в рабочее время. Данное правило необходимо знать при подсчете суммы рабочего времени в течении одной недели.
Ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, это общее правило, которое не распространяется для медицинских работников в силу наличия специальной нормы права, которая имеет приоритет над с.91 ТК РФ. Речь идет о ст.350 ТК РФ.
Ст.350 ТК РФ гласит - Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности")
Обозначенное выше постановление предусматривает еще более сокращенную нормальную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности. Например, врач инфекционной больницы - не более 36 часов в неделю; Врач-стоматолог - не более 33 часов в неделю; Врачи туберкулезных (противотуберкулезных) организации не более - 30 часов в неделю; медицинские работники, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях - не более 24 часов в неделю.
В рабочее время входит и дежурство осуществляемое по правилам "дежурство на дому" - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Взаимосвязь дежурства на дому и рабочего времени такова, что 1 час дежурства на дома засчитывается как 30 минут полноценного рабочего времени, т.е. 1 к 0,5. НО! Данный порядок расчета меняется, если Вас вызвали для оказания экстренной (неотложной) помощи.
Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
То есть, в случае вызова соотношение 1 к 1.
При этом ч.6. ст.350 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Если по другому, то работа в будние дни + дежурства = не больше 39 часов.
В целях защиты прав медицинских работников следует также учитывать положение ст.110 ТК РФ, в котором сказано, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени начинают работать правила о сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оформить согласие работника на сверхурочные работы можно одним из следующих способов: в виде заявления работника о согласии на сверхурочную работу в произвольной форме или в виде отметки работника на уведомлении или на приказе о привлечении к сверхурочным работам: "На привлечение к сверхурочной работе согласен".
Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ не установлено запрета на отзыв работником своего письменного согласия на сверхурочную работу. Соответственно, если вы дали согласие на сверхурочную работу, то перед тем как отказываться от выхода на работу по "сверхурочному" необходимо написать заявление в свободной форме на имя администрации. Желательно в 2 экземплярах. Один экземпляр оставить себе с подписью представителя администрации медицинского учреждения.
Какие последствия сверхурочной работы? - Оплата!
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере
Например, если в неделю работаете вместо 39 часов 45, то 40 и 41 час оплачивается не менее, чем в полуторном размере, 42 и последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Важно! Работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то вы можете обратиться в:
1.Прокуратуру
2.Федеральную инспекцию труда
3.Профсоюзную организацию.
Нарушение Ваших трудовых прав - это ст.5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Если Вас интересует какой-то вопрос в области медицинского права - то пишите в комментариях. И мы постараемся раскрыть данный вопрос.
И да, спасибо Вам медицинские работники! Вы жертвуете собой ради здоровья нации!
