В настоящее время специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" введен во всех субъектах РФ (ст. 1 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (далее - Закон N 422-ФЗ).
Некоторым работодателям, показалось что принятие данного закона, существенно поможет оптимизации их расходов, ведь расходы на оплату труда составляют значительную часть бюджета организации.
Согласитесь намного приятнее и дешевле для работодателя если не нужно платить взносы, оплачивать отпуск, декретные, доплаты, больничный.
Ну а для работника всегда можно сочинить сказку, о том что дешевле платить 6% налога, чем 13%. Отпуск?! Да я тебе так его оплачу, оформим что ты работал. Пенсия?! Да какая там пенсия... Сам себе откладывать будешь, я тебе даже могу вон накинуть две тысячи.
Уважаемые работники! Пожалуйста будьте бдительными оцениваете риски.
Этот "перевод" означает расторжение трудовых отношений с работником. А значит и гарантии которые давал трудовой договор(ежегодно оплачиваемый отпуск, оплата больничного, декрета и тд., летят в тартарары.
Так же хочется добавить:
1) В законе строго оговорено,что между расторжением трудового договора с работодателем и заключением с ним гражданского договора( должно пройти 2 года.)
2) Не все вечно, надзорные органы легко отслеживают такие махинации.
Это делается с помощью анализа поступлений денежных средств, единственный ли у вас заказчик или нет, как регулярно происходит оплата, и тд...
3)Если организация расторгнет трудовой договор с работником и в пределах 2 лет заключит с ним г договор как с самозанятым гражданином, то она признается налоговым агентом по НДФЛ.
Также организация является плательщиком страховых взносов с сумм соответствующих вознаграждений и будет обязана уплачивать их в общеустановленном порядке для выплат по гражданско-правовым договорам.
Работник(самозанятой) может обратить в суд с иском о признании договора трудовым.
Поэтому если даже работников и уговорили пойти на этот шаг, можно восстановить свои права.
Доказательством служат буквальное значение заключенного договора, свидетельские показания, характер выплат, количество заказчиков, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск и тд.
Так же в случае выявления, признаков трудового договора, в гражданском правовом договоре, организации грозит:
• административная ответственность (ч. 2 ст. 3.12, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
• доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также начисление пеней и штрафов.
О том, как все-таки следует организациям, заключать договоры с самозанятыми, будет разобрано в следующей статье.