Привет, меня зовут Сергей, я руковожу отделом в департаменте маркетинга крупной ИТ-компании и время от времени получаю от знакомых вопросы по типу: “А как начать работать в ИТ? Долго ли учиться? А если не знаешь математику, то сложно?”.
Последнее время такие вопросы участились, видно, карантин и связанные с ним ограничения для ряда бизнесов дают о себе знать. Из этого делаю вывод, что тема востребована, поэтому решил завести блог. Я не коуч, не карьерный консультант и не психолог. Но нанимая время от времени джунов, которые хотят “войти в ИТ”, вижу некоторые закономерности рынка и отрасли, и понимаю, какие навыки нужны соискателю, если хард скиллов (это профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить/проверить, например, программирование на Go) у него почти нет.
Конечно, это только мой личный опыт. На роль гуру не претендую, но в топе выдачи статей материалы на тему того, как сменить профессию, в основном от порталов по поиску работы и советы в них не всегда толковые и зачастую сильно обобщенные. На деле же, все и сложнее и проще одновременно. Давайте разбираться в этом логическом парадоксе.
Ну а для больше веса добавлю, что за 10 лет с момента выпуска с универа я дважды весьма кардинально менял работу сам. Первый раз профессию учителя истории на копирайтера и контент-менеджера. Второй раз позицию главного редактора онлайн-медиа на менеджера проектов в ИТ.
А не фигню ли я хочу сделать?
Не помню, прочитал я его у какого-то бизнес-тренера или придумал сам (хочется верить во второе), но есть такой совет: перед тем, как начать что-то делать, задай себе вопрос: “А не херню ли я хочу сделать?”.
У консультантов по личностному развитию есть такой прием: задавание вопросов. Суть сводится к тому, что если ты стоишь перед сложным выбором, надо не просто гонять в голове кучу мыслей, обдумывая решение, а записать на бумаге вопросы к себе: “Что я получу, если сделаю этот выбор?”, “Что я получу или потеряю, если не сделаю его?” и т.п. А потом отвечать себе на них, что позволит принять более взвешенное решение.
Вернемся к вопросу выше. Суть не в формулировке, а в том, чтобы вернуть свое сознание в настоящее. “Я хочу изменить профессию”. Круто, но почему? Или зачем? Точно ли это надо делать? Я ж вроде не дурак, зачем-то работал не один год и чего-то добился в том, что делал (случаи тотальных разгильдяев не рассматриваю, скорее всего, такой человек статью до этого момента не дочитает).
Желание сменить профессию или перезапустить карьеру может быть поверхностным. Отвечая на вопрос: “Почему вы решили поменять сферу деятельности?”, — кандидаты говорят что-то в духе: “Не было перспектив”. И не особо дотошному рекрутеру этого достаточно, он привык это слышать каждый день. А я не привык.
У любого действия есть мотив и цель. Большая часть кандидатов, с которыми сталкивался я, свои мотивы, цели и ценности описывают весьма поверхностно. В их случае желание сменить профессию диктовалось скорее тенденциями рынка (ИТ это круто и перспективно) и недовольством предыдущей работой (в том числе в финансовом плане).
Неясно как сложится карьера у таких специалистов, как и у большинства выпускников вузов и профессиональных курсов в целом. Детальную статистику не найти. Мое личное мнение — при выборе профессии, как и при ее смене, думать надо не о внешних факторах, а о внутренних. Начинать стоит всегда с себя, с того что не нравится и не устраивает и, наоборот, того, что хочется и желается. Плохой коллектив и нет роста? Можно ли решить это переходом в другую компанию или смежную область? Мало денег? Так может начать что-то свое, не меняя отрасль? Ведь став джуном в другой отрасли вы со старта много зарабатывать тоже не будете (да и дорасти до высокой зарплаты выйдет не у всех).
В общем, практический совет №1. Перед сменой профессии и выбором новой нужно убедиться, что через пару-тройку лет вы не станете менять и ее. Разберитесь со своей мотивацией, целями и желаниями, не гонитесь за тем, что модно. Деньги есть много где, важна не какая-то “правильная высокооплачиваемая профессия”, а развитие и прокачка себя и своих способностей в надпрофессиональном плане (это уже о софт скиллах).
Как определять цели, желания, наклонности, понимать, что вас мотивирует, чтобы не ошибиться с выбором? Об этом много пишут другие умные люди в Интернете, если будет интересно, могу своим рейтингом приемов и советов на эту тему поделиться в следующих статьях, дайте знать в комментариях.
Практический совет №2
Ок, хватит болтовни о самопознании. Если, допустим, мне нравится ковыряться в железе и настраивать сети и позиция системного администратора это прям мое, то как бросить текущую работу кассиром в банке и начать заниматься тем, чем хочется? С чего начать?
Продумать и записать план индивидуального развития.
Это значит:
- Определить какие возможности для переучивания есть и подходят именно вам. Друг-сисадмин, курсы, бесплатные уроки на Ютубе, стажировка с обучением в крупной компании и т.п. Надо четко понимать, сколько и когда нужно будет впахивать, чтобы получить новую профессию, и запланировать на это время.
- Регулярно учиться. План должен быть конкретным. Конечно, можно выделить субботу и воскресенье на обучение, но человеческая память работает таким образом, что многое забывается уже через час. Спросите у Эббингауза. Так что старайтесь повторять изученное хотя бы 1-2 раза.
- Уклон в практику. На собеседовании вас не будут спрашивать определения каких-то терминов по учебнику 2012 г. Важно понимать как в целом что-то работает и уметь на практике продемонстрировать это.
- Учите то, что позволит выполнять большую часть будущей работы. Курсы, книги, видео на YouTube - все это хорошо, а еще лучше, если без воды и только актуальная и нужная информация. Вот здесь могут возникнуть проблемы, ведь как новичку понять, что там в отрасли вообще происходит и востребовано в текущий момент?
Сразу стремитесь попасть в конкретные компании
Вот так и понять. Найдите 3-4 компании, где вам в теории хотелось бы работать. Основным критерием поиска должен быть не “это же Яндекс, там круто”, а регулярный набор джунов, популярный стек технологий (это набор всех инструментов, используемых в данной компании для разработки — языки, фреймворки, системы управления базами данных и т.п.). Посмотрите их вакансии. Там обычно есть перечень этих же инструментов. Ну и всегда можно найти человека или на тематическом форуме спросить, как обстоят дела в конкретном месте.
Часто в крупных компаниях есть свои курсы обучения, куда можно попасть в том числе бесплатно. Даже базовые знания не всегда нужны. Но если их нет, анализ вакансий и стека нескольких компаний, куда вы хотели бы позже попасть на работу, будет оптимальным для создания плана своего обучения и концентрации сразу на нужных вещах. Но это не разовый процесс, по мере приобретения экспертизы фокус тоже нужно будет смещать в сторону самых важных и нужных вещей.
Если у вас мало времени, то дальше рекомендую просто пробежать текст глазами. По сути, в вопросе смены карьеры главное — само обучение новой и дальнейшее трудоустройство. Об этом уже сказано выше, ниже же рефлексия на тему важности планирования финансов, чтобы не умереть с голоду, и несколько мыслей о правильном составлении резюме и сопроводительных писем.
Подушка
Та самая финансовая. Как бы ни были плохи дела на текущей работе, новая сразу не появится. Да и сама смена профессии это не пятиминутное дело, а спешка вредит подготовке. В идеале уходить с работы надо только тогда, когда на руках будет предложение другой. Ну или если создана такая финансовая подушка безопасности, которая позволит 6 месяцев обходиться без работы без потери в качестве жизни. Так, по крайней мере, говорят карьерные консультанты.
В моей практике было такое, что кандидат на собеседовании напрямую говорил, что работа ему нужна, так как давно в поиске и нет денег. Не привык себя считать черствым человеком, но как-то это не очень звучит, прям как в злободневных шутках про работать за еду. Не берусь судить, у каждого свои обстоятельства, но все-таки считаю, что если решение сменить профессию принимается не спонтанно, при должном уровне подготовки ситуации, при которой прийдется согласиться на что угодно, лишь бы не без работы, удастся избежать. Это и комфортнее, и решения взвешеннее получаются.
Составьте правильное резюме и мотивационное письмо
Очевиднейшая рекомендация, которая до сих пор игнорируется многими соискателями. Платить деньги за составление супер-пупер дизайна резюме, конечно, не имеет смысла, особенно если содержание в плане опыта не очень. Но дельно расписать даже имеющийся опыт в плане того же стека, выполненных задач и добить это нешаблонным мотивационным письмом — то, что большинство не делает вообще.
Итак, что действительно важно в резюме?
Опыт
Включите в него курсы или самостоятельное обучение. Только не пресное название и срок, а распишите что конкретно учили, чего достигли и чему научились: "Сделал сайт на WP, сам натянул тему, сам подшаманил в ней верстку главной".
Сюда же можно и стоит добавить универсальный опыт. Например, вы мегапереговорщик, заключали договора и понимаете юридическую подоплеку их сопровождения, много взаимодействовали с людьми и строили команды — все это можно в выгодном свете подать и придумать, как приспособить в будущей работе. В любом случае, сама попытка уже выгодно выделит ваше резюме (если его, конечно, вообще прочитают).
Задачи и достижения
То ли это ограничение сайтов поиска работы, то ли есть какой-то шаблон резюме, но часто встречал, как опыт работы описывают по схеме время от до, название компании, должность. Это плохая схема. Точнее неполная. Гораздо важнее указать, что именно вы делали и как. Например:
2017-2020, ООО "Войти в ИТ", имейл-маркетолог.
Выстроил с нуля систему работы с имейл-маркетингом, подключил Сендпульс, настроил дабл опт ин, разработал дизайн писем, создал приветственные цепочки для новых клиентов; реактивации старых. Вытащил рассылку из спама, добился OR 23%, CTR 2,5%.
Всего несколько строчек, а любой, кто в теме, признает в вас "своего". И дело не в использовании нишевой терминологии (вас-то потом все равно проверят и придется еще и доказать, что вы все это делали и умеете, поэтому просто копировать нет смысла), а в том, что работодатель сразу видит перечень умелок и достижений, которые нужны и ему. Это однозначно лучше обезличенного “настраивал и отправлял рассылки”.
Мотивационное/сопроводительное письмо
Тоже избитая тема и стоящие за ней шаблонные письма кандидатов. Не знаю читают ли их вообще, но я читаю. И когда получаю что-то в духе: “Здравствуйте, хотелось бы у вас работать, рассмотрите резюме”, — то уже подневольно жду, что и резюме будет таким же, и на собеседовании, если оно случится, придется вытягивать из человека предложения по одному.
Не подумайте, что призываю каждое сопроводительное письмо писать каждый раз с чистого листа, нет. Но заморочьтесь над своим собственным шаблоном и добавляйте в него некоторую персонализацию, хотя бы относительно места работы, куда оно будет отправлено.
Например: “Привет, меня зовут Сергей, я в 14 лет взял машину отца, когда он спал, и поехал на дискотеку, чтобы немного попонтоваться. С тех пор машины — моя страсть, а поскольку мне не плевать на экологию, то электрокары — страсть в квадрате. Вот почему я хочу работать в “Тесла”, мистер Маск”.
Эпилог
Если решили сменить профессию, очень важно не ошибиться и точно понимать стоящие за этим личные цели и ценности, чтобы правильно выбрать новую и мотивировать себя, овладевая ею.
Самое важное — план индивидуального развития и обучение, очищенное от ошметков. Цельтесь сразу на конкретные позиции, чтобы иметь детальное представление что нужно знать и уметь.
Не бросайтесь с головой в омут. Планируйте не только овладение новой карьерой, но и всю свою жизнь на время смены профессии, в первую очередь в финансовом плане.
Учитесь с умом продавать себя. Толковое резюме и сопроводительное письмо выделят вас как минимум из очереди таких же самых новичков.
В дальнейших статьях буду писать про продуктивность в работе и самообразовании, обучении софт скиллам, карьерных целях, организации работы и связанных темах. Если интересно — подписывайтесь на канал, оставляйте пожелания по контенту в комментариях.
Успехов!