Доброго времени суток!
На этот раз поделюсь какьпроходит обучение и отбор на должность специалиста в Call- центр ВТБ банка
Ка все начиналось , моя девушка после длительного время нахождения дома , стала искать работу , ей попалась вакансия специалист Call-центра ВТБ банка имея опыт работы на аналагичной должности решила оставить анкету , после чего на её отклик перезвонили уже с ВТБ и предложи пройти Обучение которое длится 18 дней и 7 дней из них это стажировка без трудоустройства , по окончанию этой стажировки сообщают подходишь ты им или нет , как по мне это показалось "лохотроном" в которым ты должет потратитт своё время и силы , незвестно будишь ли ты работать там. Но моя девушка решилась на это и началась неделя вебинара , чтобы вф понимали это не 2-3 часа в день , а полноценный день с 9:00-18:00 по графика 5/2 , повезло тем что связи с пандемией было это вче на удаленке дома. Но вот и закончился вебинар , подошло время сдавать итоговой тест который моя девушка с легкостью сдала и осталась "Ролевка" , хотя по ней даже тренинга небыло , но всеже она и его прошла , настало время ожидания о решении принята она и другие сотрудники или нет , это сообщалось звонком от ведущего вебинара , дождались звонка и были огорчены тем что ей отказали в трудоустройстве ссылаясь на маленткую активность , но о какой активности идет речь я так и не понял если вебинар проходил в трансляции от сотрудника ВТБ , а остальные просто записывали и решали промежуточные тесты.
P.s. когда я устраивался в Call-центр сбербанка у них было сперва трудоустройство даже без испытательного срока на полную ставку , а после начиналось обучение.
И на основании этого я сделал вывод что стажировки и обучения должны проходить только после трудоустройства , чтобы не вышло так , что ты потратил время и силы в пустую.
Спасибо всем что дочитали, если есть у вас какой-то неприятный опыт по трудоустрлйству напишите в коментариях.