С приходом диджитала правила в маркетинге изменились: наравне с креативом и поиском подходящих каналов дистрибуции стал важен контекст и IT-навыки. Эти возможности сделали digital-маркетинг самой актуальной и одновременно одной из самых сложных его сфер. Агентство Go Mobile рассказывает, какие качества важны для этой сферы, что писать в резюме с сопроводительным письмом и сколько могут зарабатывать опытные digital-маркетологи.
Чем занимается digital-маркетолог
Он продвигает бренды и привлекает аудиторию с помощью цифровых инструментов: соцсетей, e-mail, рекламы в поисковиках и на сайтах, а также при поддержке блогеров. Стандартный путь работы с любым из инструментов — это выстраивание стратегии, разработка креативов, запуск рекламных кампаний, проверка гипотез, аналитика и оптимизация.
Digital-маркетологу придется не только креативить, но и много работать с экселем.
Куда идти начинающему специалисту
Агентство — можно попробовать себя в разных задачах, а главное — во множестве проектов. Агентство позволит получить опыт работы с бизнесами разных тематик и масштабов. Вы познакомитесь с разными маркетинговыми инструментами и каналами. Здесь у вас больше шансов многое попробовать и определиться со следующим направлением развития.
Работа в бренде — подойдет для многозадачных людей и для тех, кто любит фокусироваться на одном продукте. Вы станете спецом в продвижении бизнеса определенной тематики и в инструментах, которые для этого характерны.
Как начать карьеру
В digital можно попасть и без опыта. Все больше брендов вкладываются в такой вид продвижения, бюджеты растут, агентства множатся — а рук не хватает. Многие компании готовы брать молодых ребят и вкладываться в их обучение. На первом этапе это затратно, зато позволяет вырастить нужного сотрудника.
Если боитесь сразу претендовать на позицию младшего специалиста, джуниора, выбирайте стажировку. Агентства регулярно набирают стажеров. Можно попробовать себя в брендах, они могут взять помощника, даже если вакансия не открыта.
О деньгах
По данным кадрового агенства RealHR, средняя зарплата junior-специалистов начинается от 35-40 тысяч рублей, middle — от 65 тысяч, senior — от 90 тысяч. Деньги в диджитале часто привязаны к показателям эффективности, их устанавливает работодатель.
Насколько ценится высшее образование
Профильным образованием можно считать направление «Реклама и связи с общественностью»: в вузах редко детально представлен digital-маркетинг. Хорошая новость в том, что digital-работодатели почти никогда не требуют от соискателей конкретного университетского образования. Люди попадают туда с самым разным жизненным опытом.
Работодатель оценит заинтересованность, если вы проходили дополнительные курсы.
Можно изучать блоги агентств и брендов на профильных площадках: vc.ru, Хабр или Волна, где эксперты пишут о последних новостях рынка и важных кейсах из своей практики.
Важные навыки digital-маркетолога
Подвижность и гибкость
В диджитале все постоянно меняется, к этому нужно быстро адаптироваться. Необходимо постоянно осваивать новые инструменты, пробовать свежие форматы и оттачивать свои навыки.
Креативность
Нужно тестировать разные подходы, рвать шаблоны, генерировать идеи 24/7. В цифровом пространстве царит свобода для творчества, но важно этой свободой правильно распоряжаться.
Скорость и решительность
В этой сфере все процессы идут очень быстро: получить задачу с утра, днем провести мозговой штурм с коллегами, а к вечеру отправить идеи заказчику на согласование. Времени на долгие размышления и безделье нет.
Где искать вакансии
С трудоустройством помогут классические сайты для поиска работы, но можно поискать вакансии и в профильных Telegram-каналах:
Еще советуем заглянуть на Grintern.ru, Uptowork, mediajobs, Careerspace.
Помните, что никто не запрещает вам напрямую писать понравившимся агентствам и брендам.
Важно: персонализируйте свое сопроводительное письмо. Напишите, почему заинтересованы в работе именно в этой компании.
Что написать в ответе на вакансию
Сопроводительное письмо соискателя может оказать большее влияние на мнение HR, чем резюме.
Потратьте время на составление качественного письма:
- Говорите правду
- Расскажите о своих карьерных целях
- Опишите, как ваш опыт, пусть и только учебный, поможет улучшить работу компании.
Если вам нравятся несколько позиций, честно скажите об этом и поясните свою мотивацию. Хороший HR оценит искренность и поможет с выбором вакансии.
Подход Ctrl+C и Ctrl+V лучше заменить персонализацией письма для каждой компании. Это не требует длительного ресерча: изучите сайт и соцсети работодателя. Так вы поймете, какие люди работают в компании, и сможете представить, как они общаются и что ценят.
Что писать в резюме, если опыта мало
Не врите о своем опыте и навыках. Правда быстро вскроется, а впечатление будет испорчено. Даже если вы новенький в диджитале, расскажите о своих проектах, достижениях, пройденных практиках и стажировках. Часто такой опыт оказывается не менее ценным и интересным для работодателя.
Не бойтесь тестовых заданий — это проверка не только для работодателей, но и для вас самих. Оно поможет понять, с чем предстоит столкнуться на конкретной позиции, и покажет нанимателю, как ответственно вы относитесь к работе.
Советы для начинающих
Не бойтесь трудностей
Сначала все может казаться непонятным и сложным, но это пройдет. Опускать руки при первых неудачах и недопониманиях — неправильная тактика. Просто переждите этот этап и двигайтесь вперед.
Много спрашивайте
Попросите коллег познакомить вас с внутренней кухней и текущими задачами, чтобы максимально быстро влиться в курс дела. Если не понимаете задачу, не бойтесь признаться в этом, вам обязательно помогут разобраться.
Не распыляйтесь
Желание показать себя с лучшей стороны объяснимо. Но можно быстро выгореть уже на первом этапе, если взять все задачи сразу. Сосредоточьтесь на одной-трех задачах и выполняйте их постепенно. Дайте себе время привыкнуть к новому ритму и стать частью рабочего процесса.
Открытые вакансии в Go Mobile
Для тех, кого заинтересовала перспектива работы в агентстве, делимся списком открытых позиций:
Оригинал опубликован на портале The Vyshka.