Он лучший из лучших. С красным дипломом. В костюме, при галстуке и в модных очках… Что же с ним не так?
Когда начинаешь формировать юридический отдел, не имея в этом опыта, то очень легко допустить ошибку и принять на работу «кота в мешке», упустив свой «золотой шанс».
Конечно, нужно понимать людей, обладать элементарными познаниями в психологии, видеть насквозь, предугадывать мысли – идеально! Но так практически никогда не бывает и ты всегда рискуешь в дальнейшем попасть на скрытые недостатки юриста.
В данной статье нет специальной программы по подбору штата юристов и она носит довольно обобщенный характер, ведь подбирая персонал ты руководствуешься общими методами проведения собеседования, но иногда попадаются отдельные экземпляры, которых так и хочется начать коллекционировать, как кейсы неудачных собеседований.
Один из претендентов на должность юриста в моем отделе сходу заявил: «Я лучший из всех, с кем вы разговаривали. У меня красный диплом и уверенные знания во всех отраслях права. Мне нужна зарплата XXX рублей и работать я буду четыре дня в неделю.»
Только опыт проведения множества собеседований позволил мне в тот момент сдержанно ответить: «Спасибо. Мы вам обязательно перезвоним», а не послать его на три веселых буквы.
Если вы поняли, это был выпускник ВУЗа (которые безусловно гордился своим главным достижением – красным дипломом), не имевший совершенно никакого опыта работы.
Вторая категория претендентов, которых я не переношу, это опрятные мальчики и девочки, в отглаженных костюмчиках, в очках модной оправы, бесконечно пуляющие в тебя ссылками на законы, постановления Пленума и судебную практику.
Ребята, ну хватит тут ботанить! – постоянно хочется им сказать. Здорово, конечно, что у вас отличная память, но это практически исключает гибкость ума, умение принимать решения в нестандартных ситуациях. Да и справочно-информационная система у меня уже установлена, зачем мне еще одна?
И, наконец, самое интересное: коммуникабельные, с опытом работы, молчащие о красных дипломах (впрочем, как и о своей судебной практике) специалисты… Вот они, самые страшные претенденты!
Никогда не знаешь, что от таких ожидать: может он алкоголик, а она просто тупая зануда, которая выдрессировала себя для собеседования…
Как не ошибиться в выборе. О том, как раскрыть юриста на собеседовании и не получить «кота в мешке» расскажу в следующей статье.
С уважением, Ваш Директор по правовым вопросам!