Юридические новости «для всех»:
1. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении;
—-
1. По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса РФ - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Или, по желанию работника, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сроки использования таких дней отдыха законом не ограничены, поэтому работник и работодатель могут согласовать любое время их предоставления. Часто на практике этот вопрос вообще не оговаривается сторонами.
В итоге работники к моменту своего увольнения накапливают большое количество таких отгулов.
При этом по вопросу о том, что делать с ними при увольнении, на сегодняшний день единого мнения:
· часть юристов настаивает на том, что законом предусмотрена выплата компенсации при увольнении только за неиспользованные дни отпуска, но не за другие дни отдыха;
· другие считают, что раз работодатель не компенсировал работнику работу в выходной день предоставлением дня отдыха, то должен сделать это путем выплаты соответствующей компенсации по правилам ст. 153 ТК РФ;
Еще один подобный спор недавно рассмотрел Второй КСОЮ - работник пытался взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения 27 дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований работника отказал, мотивировав это как раз тем, что обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника трудовым законодательством не предусмотрена.
Суды апелляционной и кассационной инстанции не согласились с таким выводом и разрешили спор в пользу работника. Судьи исходили из того, что работа в выходные и праздничные дни является трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, в том числе при увольнении работника.
Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст. 153 ТК РФ.
Документ: Определение Второго КСОЮ № 8Г-11355/2020
---
#трудовое_право #увольнение #отгул #юрист_в_москве #хороший-адвокат.рф #адвокат #юрист #москва #юридические_новости #blog_jurista