Корпорация Coca-Cola считается известнейшим лидером в сфере изготовления газированных напитков и основательницей брендов, приносящих людям радость. Кока-Кола – одна из наиболее дорогих торговых марок в своей области, а сотрудники – самое важное, на чем основывается деятельность компании. Определение сильных сторон работников, создание благоприятной атмосферы для их развития и самореализации; основная задача огромной компании, продукция которой известна в разных странах.
Холдинг Кока-Кола создает благоприятнейшую атмосферу для сотрудников, благодаря которой они каждый день отправляются на работу «с удовольствием», развиваясь личностно и профессионально. Работники непременно гордятся своей компанией!
Корпорация Coca-Cola предоставляет всем равноценные возможности для трудоустройства и профессионального развития, исключает любую возможную дискриминацию, ценит права, индивидуальность, личную свободу сотрудника. Кока-Кола пытается устанавливать дружеские отношения со своими сотрудниками при помощи открытого обмена сведениями с ними.
Для составления индивидуальных планов развития каждому сотруднику в помощь приходят специалисты отдела кадров. Рабочему персоналу предоставляется уникальная возможность прохождения бесплатного обучения.
Старт карьеры и обучение
Корпоративный университет холдинга Кока-Кола полностью удовлетворяет необходимые потребности в обучении. Он предлагает не только стандартные тренинги в аудиториях, но и возможность профессионального обучения на расстоянии. В общей сложности можно насчитать более 1,5 тысячи разнообразных курсов, разработанных для сотрудников компании.
К примеру, стартовой ступенькой, которая может привести торгового представителя к руководящему посту, является специальная программа, называемая «Центром мастерства продаж». Проект под интересным названием «Innova» дает возможность каждому сотруднику внедрить интересные предложения в работу, изъяснить личные взгляды на всевозможные процессы трудовой деятельности.
«Ветер перемен!» - эффективная программа, которая разработана на алгоритме Дж.Коттера, состоит из восьми шагов. Она дает возможность главным управляющим успешно руководить бизнес-процессами и рабочим коллективом при динамичном росте бизнеса. Чтобы достичь таких же результатов со старшими/средними менеджерами, в корпорации разработана специальная программа «Управление изменениями».
Начиная с 2004 г., компания Кока-Кола каждый год проводит особенные бизнес-тренинги для лучших сотрудников. Они проходят в Антарктиде под непосредственным руководством известнейшего в мире исследователя Роберта Свона. Этот человек стал первым ученым на Земле, который в 1986 году исследовал обе крайние точки планеты – Южный и Северный полюс. Каждый год он собирает тренинг-экспедицию в экстремальных условиях, цель которой наглядно показать участникам, что такое работа в команде и как стать достойным лидером.
Корпорация Кока-Кола всегда рада не только специалистам с профессиональной подготовкой, но молодым способным соискателям. Компания подбирает сотрудников, готовых помогать развитию бизнеса и разделять ценности корпорации. Руководство Coca-Cola всегда очень серьезно относится к процессу подбора кадров. Кока-Кола с удовольствием поможет каждому кандидату раскрыть свой потенциал на все 100%!
Требования, предъявляемые к соискателям, минимальны – это:
- наличие высшего образования;
- владение компьютером на уровне уверенного пользователя;
- профессиональное владение английским языком.
Подбирая соискателя, корпорация Кока-Кола высоко ценит такие качества, как:
- умение работать в коллективе;
- способность к анализу информации;
- склонность к проявлению инициативы;
- стремление к достижению результатов;
- гибкость.
Льготы и соцпакет для работников
Если соискатель обладает амбициями, профессионализмом, а, самое главное, имеет желание работать и хочет стать членом команды, компания Coca-Cola всегда рада рассмотреть его резюме. Предлагаемый социальный пакет одинаков для всех. Такая огромная и известная корпорация, как Кока-Кола, просто обязана обладать особенным пакетом льгот и компенсаций. Что же так привлекает и побуждает остаться в компании?
Мотивация для каждого соискателя своя. Для одних – это только эмоции, получаемые в результате работы, для других – возможность заработка, для третьих – стремление к решению сложных, интересных задач. Некоторых привлекает чувство социальной защищенности и наличие социальных льгот. Для кого-то важность имеет расположение офиса по отношению к дому для максимального сокращения времени, затрачиваемого на дорогу. Именно по этой причине компания старается создать такую мотивационную систему, которая будет учитывать интересы всех классов сотрудников.
Забота о сотрудниках – всегда!
На сегодняшний день Coca-Cola – это корпорация, предоставляющая систему высокого социального покрытия и конкурентоспособного вознаграждения для своих сотрудников. Кроме материальных составляющих, особое внимание корпорация уделяет эмоциональным. Постоянно проводятся различного рода мероприятия, оказывается консультационная и психологическая помощь всем работникам, которым она необходима. Например, доступны профессиональные консультации по таким вопросам, как финансовое планирование, создание маршрута отпуска, прочее. Кока-Кола показывает заботу о своих сотрудниках не только в рабочее время, но и за пределами офиса.
Управление персоналом – функциональная служба, имеющая возможность наблюдать за корпорацией изнутри, снаружи. Корпорация Кока-Кола всегда знает, что творится на рынке в целом, какие программы запускают для персонала другие холдинги в нашей стране, отслеживает последние тенденции в начислении компенсационных выплат. Также проводится непрерывная работа со всеми сотрудниками с целью выявления их потребностей, удовлетворенности работающими программами, определение возможностей внесения изменений в программу.