На самом деле их гораздо больше, но если не сделать эти 8, то об остальных и говорить не стоит.
Итак, начнем:
Шаг 1. Снятие заявки на вакансию
Заявка на вакансию - это самый полезный в жизни каждого рекрутера инструмент. Проще говоря - перечень вопросов, необходимых для начала работы над самой позицией и собранные за годы опыта вопросы от кандидатов, которые будут заданы 100%
Вывод: Без заявки на вакансию невозможно найти нужного специалиста. Потому, что заявка - это знакомство с компанией, ее возможностями и потребностями.
Шаг 2. Анализ рынка труда
Тут следует пояснить важные моменты. Чтобы определить спрос необходимо успешно завершить несколько процессов:
- определить количество потенциальных кандидатов
- определить количество потенциальных источников этих кандидатов
- оформить верхнюю часть воронки кандидатов
Такой анализ может занять несколько дней и потребовать от вас немалых умственных усилий.
Вывод: На основании полученных результатов анализа определить примерное количество "касаний" специалистов и составить карту поиска.
Шаг 3. Создание описания вакансии
Описание должно содержать в себе максимум полезной и нужной информации для специалистов:
- Что за компания, чем занимается?
- Информация о проекте, продукте, команде;
- Требования к кандидату и что нужно будет делать;
- Что предлагают (условия работы и оплаты);
- Призыв к действию.
Вывод: Идеальное описание вакансии возбуждает у кандидата желание пройти интервью.
Шаг 4. Поиск специалистов
Поиск достаточно рутинная и монотонная работа и без усидчивости просто никуда. По сути создается взаимосвязанная цепочка событий:
- Создание холодной базы для дальнейшей рассылки;
- Рассылка предложений специалистам;
- Получение обратной связи от потенциальных кандидатов.
Результат: Идеальная конверсия ответов. Как вы думаете, к какому результату стремятся абсолютно все рекрутеры?
Шаг 5. Общение с потенциальными кандидатами
Здесь очень важны коммуникативные навыки и тщательно проработанный скрипт диалога:
- Общение (в первую очередь текстовое), относительно вакансии с уточнением всех интересующих соискателя вопросов;
- Обработка возражений.
Итог: Получение релевантного резюме
Шаг 6. Просмотр, отбор и отсев по резюме
Здесь все очень "просто":
- Изучение резюме, выявление недостающей информации;
- Уточнение недостающей информации;
- Уточнение организационных моментов;
Результат: Отправка резюме в компанию заказчика с вашим сопроводительным письмом.
Шаг 7. Собеседование
Шаг 8. Оффер, выход кандидата на работу и БОНУС)
Если какой-то из этих шагов будет пропущен или выполнен не качественно, то вся проделанная работа до или после него будет бессмысленна. Или же приведет к увольнению этого специалиста и последующей его замене, что возобновляет всю работу с самого начала.
Хотите знать больше обо всех процессах и особенностях рекрутинга? Подписывайтесь на канал, пишите вопросы, которые вас волнуют и оцените мой труд!